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在老子管理哲學裡,守靜與知常是管理者修養的兩個重要方面。『守靜』是把握時機的心理條件,是做好管理人員的必備素養。『知常』就是要掌握規律、把握時機。為什麼要守靜?因為守靜是知常的心理條件。《老子》中說:『致虛極,守靜篤……歸根曰靜,靜曰復命。復命曰常,知常曰明。不知常,妄作凶。知常容,容乃公,公乃全,全乃天,天乃道,道乃久,沒身不殆。』這一章也涉及到管理者在管理中的心境問題。老子要求管理者要將自己的心態提昇到極度空明幽靜的境界,沒有管理者的妄自作為之心,客觀地看待問題,沒有偏頗之心。在這樣的管理思想指導下,管理活動纔能使企業(組織)健康長久的發展下去,自始至終不會遭到失敗,看待問題就不再會有個人的主觀意志,心胸自然豁達清靜,就不會被繁雜的事物表象所迷惑。一葉障目、只見樹木不見森林的危害,應當引起注意。故守靜纔能知常,知常纔能『沒身不殆』。
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