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對於乾部任免,於偉國重點談了四點。
一是堅持德纔兼備、以德為先的用人標准,特別注重挑選具有駕馭班子能力、年富力強、堪當重任的領導乾部到正職崗位,進一步強化班子、促進工作。
二是堅持拓寬選人視野,實行推薦、考察、醞釀全過程差額比選,認真進行綜合比較,做到好中選優。
三是既注重擴大民主,又不簡單以票取人,嚴把考察和群眾公認關,特別重視廉政把關。
四是加大乾部交流力度,包括區與市直部門之間、部門與部門之間、機關和企事業單位之間的乾部交流。同時,對一些專業性和業務性較強的領導職位,注重人選的崗位適應性。
將陸續開展市管乾部調整於偉國表示,下一步,市委還將根據推進廈門經濟特區跨越發展和進一步優化班子結構、提昇班子戰斗力的需要,按照『分期分批、逐步到位』的原則,陸續開展市管乾部的調整配備工作,進一步加強各級領導班子和乾部隊伍建設。
同時,在乾部調配實踐中,進一步加大乾部人事制度改革力度,不斷完善公正選人用人機制,擴大乾部交流,著力為乾部搭建公開、平等、有序競爭和充分發揮作用的平臺。
於偉國強調,將切實把優秀乾部選上來、用起來,切實把廣大乾部的積極性、創造性調動起來,為推進廈門經濟特區科學發展新跨越提供堅強的組織和乾部保證。
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