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天津北方網訊 北京市在今年面向社會公開選拔局處級領導乾部工作面試階段,首次采取了群眾評委可以參與現場提問的方式,並運用了資歷評價、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試等現代人纔測評技術和測評工具。
13日,北京市委組織部召開『北京市2010年公開選拔領導乾部工作新聞發布會』,北京市委組織部副部長、新聞發言人劉宇輝介紹,今年上半年北京市面向社會公開選拔局處級領導乾部和國有企事業單位領導人員,在新聞媒體上刊登公開選拔公告,到報名截止時,報名人數達11416人,初審合格8568人。經審核,報名人數符合要求的職位232個,其中,有9個處級職位因報名未達到相應人數被取消。
據了解,這次公開選拔的職位涵蓋了經濟、文化、社會和城市建設管理等多個行業和領域,最終選拔出副局級新任職人選38人,處級新任職人選186人。同時在擴大民主方面,把擴大民主、群眾公認的原則貫穿於選拔任用乾部的全過程。報名時,采取個人自薦、組織推薦和社會舉薦三種方式;考評時,實行大評委制,讓公開選拔職位單位的乾部群眾代表、『兩代表一委員』以及管理服務對象作為評委直接參與評分;考察時,采取在媒體上公示考察對象、擴大考察談話范圍、實行延伸考察。
劉宇輝介紹,在此次公開選拔工作中,首次在局級職位面試中引入無領導小組討論等方法,首次采取群眾評委可以參與現場提問的方式等;同時,要求進入面試的考生提供三年工作業績報告,由北京市公開選拔辦公室在面試開始前統一提供給相應的面試評委,增加面試評委對考生的了解。(記者張旭)
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