貴州省從今年起對全省省直單位領導班子和省管乾部進行年度考核，從嚴管理監督領導乾部，強化勤政廉政效果。　記者從貴州省委組織部了解到，貴州省從2008年啟動省直單位省管乾部年度考核試點工作，在認真總結經驗的基礎上，貴州省委組織部從今年起，在每年12月或第二年第一季度，對全省省級黨的機關、人大常委會機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派和工商聯機關，省級參照公務員法管理機關(單位)，省屬地廳級事業單位、本科院校領導班子和省管乾部，以及副廳級單位(含專科層次的高等院校)領導班子、省管乾部及其領導班子成員進行年度考核。　據了解，對省直單位領導班子和省管乾部的年度考核將在年度總結述職的基礎上，采取組織評價與乾部群眾評價相結合的方式進行，與任期考察、巡視、領導乾部述職述廉、年度工作總結會議、年度目標考核、乾部選拔任用『一報告兩評議』等統籌安排，與目標績效、有關專項工作考核相結合，避免重復考核、多頭考核。　此外，省直單位領導班子和省管乾部的年度考核情況，將由貴州省委組織部存入乾部考核工作檔案，考核結果作為加強領導班子建設和領導乾部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據。　貴州省明確，對領導班子在年度考核測評中總體評價『好』和『較好』得票達不到三分之二，或者『差』得票超過三分之一，經組織考核認定為確實存在問題的，將督促領導班子加強整改，必要時請貴州省委進行組織調整；主要負責人確有責任的，對其進行誡勉談話，必要時請貴州省委進行組織調整。　同時，對於公務員機關或參照公務員法管理單位的省管乾部，在年度考核評為『優秀』等次的，將按相關規定予以嘉獎；連續三年年度考核確定為『優秀』等次的，給予記三等功獎勵；確定為『不稱職』等次的，將由貴州省委組織部視具體情況建議省委對其作出免職、責令辭職或降職等組織處理。(記者李勁峰)