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『三假連休』到底合不合法?對此,市人力資源和社會保障局有關負責人表示,員工的帶薪年假、婚假能否和國家法定節假日一起連休,在法律上並無明確限定。但是,他們並不鼓勵職工這樣的行為。因為,勞資雙方要充分考慮對方的處境,這樣纔能夠持續發展。
按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定,職工連續工作滿12個月以上的,就可享受帶薪年休假。因為國家法定節假日、休息日不計入年休假的假期,如果把長假和年假、婚假連起來休,算是打了一個『擦邊球』,員工按規定休假無可厚非。但《企業職工帶薪年休假實施辦法》第5條規定:『單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排。對於假期連休的問題,最好由雙方協商而定,兼顧公私利益。』(李茜)
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