|
||||
本報訊 8月24日,河西區委黨校階梯教室內掌聲熱烈,2010年公務員初任培訓開班動員暨《河西區公務員培訓基本教材》發放儀式在這裡舉行,來自全區各部門的公務員200多人參加了儀式。
近年來,河西區公務員培訓工作科學化、制度化水平不斷提高,公務員隊伍能力素質也得到明顯提昇。尤其是通過近五年創衛工作的艱苦磨煉,形成了一支敢打硬仗、善於攻堅的具有河西特色的公務員隊伍。當前,『解難題、促轉變、上水平』活動正在深入開展,大乾300天市容環境綜合治理處於攻堅階段,繁重而艱巨的任務,對全區公務員隊伍的能力素質提出了新的要求和挑戰。為此,區人力資源和社會保障局將公務員培訓作為提高公務員隊伍能力素質的一個重要途徑,不斷增強做好工作的責任感和使命感,進一步推動培訓工作深入開展。
今年,為進一步深化公務員培訓工作,提昇公務員隊伍能力素質,更好地落實區委、區政府的決策部署,區人力資源和社會保障局在《公務員法》實施五周年之際,總結歸納了河西區在經濟、文化、生態宜居以及服務型政府建設等方面取得的突出成就,並根據公務員隊伍建設的需要,加入了國際化前沿知識、乾部政策、公務員管理法規和禮儀常識等內容,編制了符合區情的《河西區公務員培訓基本教材》。教材以『三區』建設和服務型政府建設為主線,基本上涵蓋了河西區各條戰線的工作,內容全面,操作性強。教材發放後,各單位將組織公務員進行學習,將教材列入科級競爭上崗的一項必學內容。
又訊為著力打造一支政治思想強、專業技術精、工作作風硬、服務態度好的業務骨乾隊伍,更好地服務居民群眾和區域經濟發展,連日來,河西區人力資源和社會保障局對全體工作人員開展了業務培訓活動,做到『打鐵先要自身硬』,收到了顯著效果。
區人力資源和社會保障局掛牌後,新的機構賦予了新的職能,新的職能呼喚新的服務,新的形勢任務對服務人員的能力素質也提出了更高的要求。為此,局黨組把業務培訓提到重要議事日程,結合『創先爭優』活動和自身的工作特點確定了『每周一課』業務培訓模式,局領導和業務尖子根據業務分工定期為相關人員進行業務授課,堅持做到集體授課與個人自學相結合,理論灌輸與崗位實踐相結合,周有講座、月有考核,季有講評。開展業務培訓以來,全體人員積極參與、真學真練,業務水平和服務質量有了很大幅度的提高,樹立了為民服務的良好形象,收到了良好的社會效果。下一步,培訓工作將制度化、經常化,作為一項加強隊伍建設的重要舉措堅持下去,不斷促進人力社保工作上水平躍上新高度、邁上新臺階,為群眾和企業提供更好的人力資源和社會保障服務。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||