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工作是謀生的權利和發展的機會,由於自身條件的千差萬別和個人需求與理想的各不相同,每個人的職業觀和工作態度也各有差異,由於人們在職業態度和職業觀念上的差別,形成了職業地位和職位價值的差異。工作態度好,努力程度高,積極開拓,敢於創新的人,獲得了提昇,獲得了比較好的職位,自主權和自我實現的空間都獲得了拓展。而那些態度不好,工作不努力,積極性、主動性較差的員工則被競爭淘汰掉了,在前進的道路上遇到了發展的障礙,而自己又不能突破,最終要麼離開組織或被組織遺棄,明顯落後於那些有著明顯職業觀和鮮明態度的員工。
我們該如何對待職業問題?以什麼樣的態度對待職業纔會有利於自己的職業發展呢?
中軒獵頭職業顧問羅直認為,要走好職場昇遷這條路,工作態度有著非常重要的意義。
首先,需要認清當前的發展趨勢。當前世界正處於知識創造財富的時代,一批批年輕有活力、觀念新、有闖勁的年輕人加入競爭的行列,他們的到來對正處於職場中的人來說既是新鮮血液,更是巨大的競爭威脅,稍有疏忽,就可能被取代。職場中如果不能與時俱進,實時更新觀念,就會離時代的距離越來越遠,被遠遠地甩在後面,那時,不但職業得不到發展,恐怕現有的職位也很難保住。
其次,躺在成績簿上睡大覺的人,也是不會得到很好發展的。不管你曾經是多麼的優秀,不管你昨天的職位是多麼的顯赫,你都不能保證你明天依然可以輝煌,你都不敢絕對地認為自己始終是那個最好的。
還有,就是工作為誰的問題,可能會有人抱怨自己的工資低、地位不高、工作權限不大、工作內容乏味等問題,有的人認為自己是為老板、為自己的領導乾活,做的好不好跟自己沒有多大關系。羅直指出這種觀點最可怕,自己所做的任何事情,最終的受益者不是老板和領導而是自己,不管你是低層的管理人員還是高層領導者,你不是為別人做事情,而是為你自己。領導是依據你的工作表現來決定對你的定位,如果你表現不好,他會選擇那些做得好的人,所以少說一些『給領導乾活』的抱怨,這就是為什麼要我們樹立為自己工作理念的原因。
經營職業,首要是經營理念和態度。除了認真做好本職工作,更要把它看成自己的事業,認真對待每天的工作,認真做好每件工作的每個環節,在達到領導滿意的基礎上,多一些創新的意識和創新的實踐,不怕領導拒絕,不怕同事恥笑,戰勝自己的個性中不和諧的東西,積極完善自我,把自己個性魅力注入到工作當中,通過工作展現自己的魅力。職業道路自然就會暢通無阻。
本版撰文除署名外繆鵬翀
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