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細谷哲史,曾任日本甲骨文公司與SAP日本股份公司高管,2009年加盟億達信息;西曼,原SAP北亞區董事長兼CEO,2009年加盟東軟;吉立人,曾任IBM技術經理,2008年在連創辦公司,2010年成為『海創工程』首批入選海歸……隨著大連軟件和信息服務業的發展,越來越多的海外高層次人纔加盟其中。他們的管理經驗幫助大連軟件企業成功實施『走出去』的國際化戰略,他們的技術能力幫助大連軟件業實現自主創新能力的提昇。
人纔,是軟件和信息服務業最核心的資源。高層次人纔的增加,不僅能夠改變大連軟件業的人纔結構——從金字塔型向梭型轉變,而且能夠加速大連從單純依靠勞動力成本優勢從事低端外包服務的成本中心,向主要依靠高素質勞動者的創造性勞動提供高附加值外包服務的價值中心轉變。『一個軟件程序員,只能做「1」;一個項目經理,能夠帶領七八個人的小組創造超過「10」的價值;一個高端人纔,比如像細谷哲史這樣的高管,他所帶來的就不是項目了,而是市場。』億達信息首席執行官鄭時雨說。正是因為及時調整業務方向、大力引進高端人纔,在國際金融危機中,億達信息逆勢發展,迅速做大做強。細谷哲史等具有本土背景的高端管理人纔的加盟,顯著加強和提高了億達信息國外分公司的整體運營與管理水平;吸納大量有海外留學背景的IT工程師,使公司在移動互聯網終端、光通訊、汽車電子等領域的技術能力一步跨入世界一流、國內領先行列。
在東軟,從事國際業務的員工已超過6000人,其中外籍員工大約500人,而今年的目標是人數翻一番;在華信,外籍專家的作用得到充分認可,2009年,日籍專家倉田英樹被授予『遼寧友誼獎』;在大連軟件園,副總裁是從一家世界500強公司挖來的;在創業中心,超過60%的軟件企業由海歸學子創立。在『海創工程』首批申報項目中,近一半是電子信息項目;在8個入選項目中,有3個屬於電子信息技術項目,數量最多。
『面向全球引進高端人纔』是大連軟件業的四大新國際化戰略之一。當前由於世界經濟形勢低迷,是引進海外高端人纔的最好時期。據了解,大連高新區正在積極行動,籌備大連海外高層次人纔(東京)洽談會,貫徹落實軟件人纔新國際化戰略。目前,用人單位已提供高端人纔需求崗位近千個,本月底將有近40家企業赴日本招聘留學人員和日籍專業人纔,為大連軟件業增添新生力量。
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