浙江省玉環縣委組織部組織員杜洪英在檔案工作崗位上乾了31年，縣委組織部先後換了12任部長，可杜洪英依然是一名普通的檔案員。她說：『我覺得把工作做好，讓每一份檔案更完整規范，組織考察乾部時有准確的檔案記錄，這就是我的進步了。』在她的眼中，進步被賦予了特殊含義。

　　人們常說，跟著組織部，年年有進步。在組織部工作了31個年頭的杜洪英並沒有獲得職務上的『進步』。但她認為，自己卻是在不斷地求得進步，那就是把工作做得更好。不求職務上進步，但求工作上更好，這就是一名普通組工乾部的『進步觀』，更是每一名黨員乾部應該牢牢樹立的『進步觀』。

　　不想當將軍的士兵不是好士兵。人總是追求進步的。黨員乾部想要求得政治上的進步、職務上的昇遷，也是人之常情、無可厚非。但問題是，職位總是有限的，進步的空間也是有限的，每一名黨員乾部都可能會在職務進步上遇到『天花板』。

　　現在，一些乾部在職務進步上心態浮躁，3年不提拔就有失落感，就不想好好乾工作。有的還為自己設計了30歲正科、40歲正處、50歲正局的人生棋局。一旦『設計』落空，眼見『沈舟側畔千帆過』，一肚子都是『斷腸人在天涯』的落寞。一些黨員乾部甚至把得不到進步作為貪污腐化的借口，收受賄賂、收斂財產，最終落得階下囚的下場。一些乾部之所以一門心思想著職務上的進步，主要是把名利看得太重，『官本位』意識太濃，其實質是黨性不純、從政觀念不正，是權力觀、地位觀、利益觀出了問題。

　　職務進步有盡頭，乾好工作無止境。如果只把職務上的進步作為衡量人生價值大小的唯一指標，眼睛盯著位子、暗地算計昇遷、一心謀劃進步，『大失所望』恐怕就在所難免，其結果只會走進死胡同、鑽進牛角尖。其實，體現進步有多種形式，工作能力的不斷提昇、工作經驗的不斷積累、工作實績的不斷顯現，這都是應該追求的『進步』。就像杜洪英一樣，把工作越乾越好看作最大的進步，在無私奉獻、忘我工作中享受進步的快樂，實現人生的價值。