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浙江在線10月03日訊
加班工資怎麼算,上班族汪東明心裡透亮得很。可前天,家裡剛請的保姆小張,張口也要求付三倍工資,汪東明傻眼了。
『從來沒聽說過,保姆也有三倍工資的。』汪東明的理由很充分,『東家和保姆之間是僱傭關系,不是勞動關系,不適用於《勞動法》。』
而小保姆不依不饒,說自己在深圳打工的老鄉就有三倍工資。汪東明特地去家政公司問,『對方也說杭州家政市場上沒有節假日三倍工資的』。
保姆法定節假日上班,能否要求三倍工資?對此,家政公司和律師發表了一致的看法。
保姆要求: 國慶節上班拿三倍工資汪東明31歲,外企職工,非杭州本地人。為了多賺點錢,10月1日至3日,他主動要求加班。老婆和他一樣。而之前的保姆9月底剛好做滿,回老家了。這樣一來,家裡4歲的兒子就沒人管了。前幾天,汪東明到杭州朝暉家政服務市場重新找保姆。
帶孩子的保姆價錢一向高,包吃、包住,最低工資也要1800元以上,低100元都沒人肯乾。汪東明轉了一圈,選定了22歲的保姆小張。雙方在家政公司簽訂了合同,商定每月休息4天,月工資1800元。
10月1日,小夫妻倆上班,回來後,見小張乾得挺不錯,回房商量,給小張包了個300元的紅包。一來是作為東家的見面禮,二來算是過節費。
昨天上班之前,汪東明把紅包給小張。『大哥,這3天是國家法定節假日,能不能付給我三倍工資?』小張話一出口,汪東明傻了。他還從來沒聽過,保姆有三倍工資的說法。
雙方商定: 以過節費代替三倍工資『當時的合同上也沒注明,說節假日要工資加倍的。而且我們家以前的阿姨,中秋當天也在家帶小孩,也沒要求說要三倍工資的。』小張的『新鮮』要求,讓汪東明不太能接受,『何況我們已經給了過節費,這還不夠麼?』
汪東明把想法跟小張一說,小張也有點為難。她說,自己也是10月1日和在深圳做保姆的老鄉通電話,纔知道法定節假日有三倍工資的。
『以前我和東家的想法一樣,覺得我們保姆比較特殊,不是在單位上班的,哪來三倍工資。但我老鄉說,她和東家提出了這個要求,東家答應了,那我想,我是不是也可以要求一下。』小張說。
汪東明和小張商量,合同上寫的是一個月休息四天,國家法定節假日並不包括在內。如果國慶三天小張要求休息,那麼這個月,她就只能再休息一天了。而這三天上班,汪東明已經給了她300元過節費,差不多相當於三倍工資,就不另外算了。
小張捏著紅包,同意了汪東明的說法。最終雙方約定,以後每逢節假日,汪東明一家會以小紅包、小禮品的形式,來代替加倍工資。
家政公司看法: 過節上班工資怎麼算可寫進合同汪東明告訴記者,他向周圍朋友了解了一下關於保姆節假日工資的問題,發現多數人跟自己一樣,都是包給保姆一個小紅包,或者乾脆給保姆放假。
雙方能達成一致意見當然最好,但是如果達不成,保姆一定要求三倍工資,該怎麼辦?《勞動法》規定的三倍工資,究竟適不適用於保姆、鍾點工等家政服務人員?昨天,記者特地就此諮詢了杭州朝暉家政服務市場的工作人員。
朝暉家政服務市場共有26家家政公司。因為10月1日至3日休息,市場大門鎖著。記者幾經輾轉,終於找到了一位偉英家政服務公司負責人陸偉英。
『保姆三倍工資啊?從來沒聽說過,也沒有保姆跟我們提過。』陸偉英說,家政公司充當的只是中介角色,為僱主和保姆搭橋牽線,『帶保姆檢查身體、給雙方簽合同。但保姆的工資不是我們付的,而是直接和僱主談,所以她們的加班工資,我們也管不到。』
『家政服務屬於特殊用工形式,國家法定假日支付加班工資的規定,我覺得,並不適用於僱主和保姆之間。』陸偉英說,據她了解,一般到了節假日,僱主會給保姆適當放假,或包紅包作為過節費。
『雙方也可先商量好,過節上班工資怎麼算,寫進合同,這樣以後也有依據。』陸偉英提了個建議。
律師觀點: 特殊用工關系不適用於勞動法浙江合創律師事務所律師鍾明認為:僱主和保姆之間的關系是僱傭關系,並非勞動關系,因此並不適用於《勞動法》,也就沒有國家法定節假日上班拿三倍工資這一說法。
『不過,從人情角度來說,保姆可以和僱主商量適當加薪,或者是僱主給予過節費等形式,來適當補償保姆節假日工作的勞動行為。』鍾明補充道。記者陳翔
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