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上海試水『柔性延遲申領養老金』在社會上引發了有關『延遲退休年齡』話題的熱議。(10月6日《新京報》)
『柔性延遲申領養老金』的動議甫一提出,即引發廣泛爭議,而無論是各類媒體評論,還是網絡調查,都清楚地顯示,絕大多數人對此持不認可的態度,大家普遍覺得這一新政除了讓公務人員和國有壟斷企業管理者得益外,只能加重廣大普通勞動者的負擔。
在當今的體制下,企業有充分的用人自主權,對那些到達退休年齡的專業型、實用型人纔,完全可以根據需要,在雙方協商的情況下決定是否繼續聘用以及聘用後的待遇,而根本無需政府部門通過出臺延遲退休政策的方法來挽留或續聘人纔。
其實,大家心中都有一本賬。勞動者的體質、願望各異,一刀切延遲退休,顯然會加重大家的勞動、經濟和身體方面的負擔,降低其晚年生活質量,削弱其幸福感,即使是健康、有為的人纔也不會看好延遲退休政策,畢竟揣著退休工資發揮餘熱,比自己繼續掏腰包繳納養老保險要實惠得多。
搞柔性延遲退休,企業同樣不感冒。老年人跟年輕人不可避免地存在精力、知識的差別,工作效率也不一樣,但對年輕人支付的薪酬顯然相對低得多;另一方面,即使對留用的人纔,延遲辦理退休手續,仍然需要承擔繳納養老保險的成本,自然劃不來。
當然,人們也理解地方政府在解決社會養老問題上的困難和壓力,推行延遲退休也未必不可以嘗試,但不能閃爍其詞,回避實質性的問題。(范子軍)
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