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天津北方網訊 天津市委、市政府《關於加快科技型中小企業發展的若乾意見》明確提出:『各區縣、功能區處級以上領導乾部,今後兩年內每人要通過多種途徑、多種方式,幫助新發展一家科技型中小企業。組織部門要制定具體辦法,將此項工作列為乾部選拔、任用、考核的重要內容。』昨天,天津市委組織部負責人在本市召開的加快科技型中小企業發展培訓會上對考核對象、內容及方法進行解析。
該負責人介紹,各區縣的考核對象為黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院的領導成員,黨委工作部門、政府工作部門、人大常委會和政協機關內設機構、人民團體的主要領導成員,鄉鎮街道黨政主要領導成員。濱海新區塘沽、漢沽、大港的考核對象為,工委、管委會、紀工委、法院審判管理委員會、檢察院的領導成員,工委、管委會工作機構主要領導成員,鎮街黨政主要領導成員。各功能區的考核對象為工委、管委會領導成員,機關內設機構主要領導成員。共涉及處級以上領導乾部2000多名。
考核包括平時考核與年度考核兩種。平時考核通過個別談話、實地考察、參加有關工作會議等多種形式和渠道,了解和掌握領導乾部在發展科技型中小企業中的工作情況,發現問題及時解決。每半年,領導乾部個人要對自己幫助發展科技型中小企業情況向上級黨委(黨組)組織(人事)部門進行一次專題匯報。組織(人事)部門要將幫助新發展科技型中小企業所做工作情況和取得的實際成效列為對領導乾部工作實績進行年度考核測評的重要內容,作為綜合評價領導乾部的重要依據之一。要把領導乾部在幫助新發展科技型中小企業中的表現情況同領導乾部的平時一貫表現聯系起來,作為領導乾部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據。(記者吳巧君)
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