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江淮晨報8月23日《公司招聘人才只選“妖魔鬼怪”》一文刊發後，引起了許多讀者的好奇。昨日記者瞭解到，招來了“妖魔鬼怪”後，推出這則廣告的公司居然又要找一些“瘋癲癡狂”者。
推出這則別出心裁招聘廣告的，是合肥彩之源廣告公司，該公司在業界有着較高的聲譽。公司總經理郭文江稱，招聘“妖魔鬼怪”一說，其實就是要求應聘者應具有超常的思維和不平凡的創意能力。作爲業內人士，一看就知此廣告是對業界高級人才發出的求賢信號。
改革開放20多年以來，廣告業在市場經濟中起到的作用越來越重要，廣告同業之間的競爭也越來越激烈，流於一般的廣告和平庸的廣告效果便很難在競爭中站住腳。而廣告的創意能否出新，能否出彩，起關鍵作用的還是廣告設計人員的創意能力和求變求異的思維，因此，公司在最新一次的招聘設計人員時，就突出要求應聘者必須打破傳統的桎梏，不墨守成規。在這種背景下，公司發出了“只要‘妖魔鬼怪’”的呼喚。新奇的招聘廣告的確起到了預期的效果，一些自覺“懷才不遇”者紛紛上門應聘，且已有被聘者很快站穩了“山頭”。
所謂“變本加厲”，該公司繼招“妖魔鬼怪”之後，又居然提出要招一些“瘋癲癡狂”者。這一次想來非業內人士也能看明白了，他們所要的當然不是真正意義上的“瘋癲癡狂”，只不過是要求其業務員必須有一種敢闖敢試、敢於獨闢蹊徑勇往直前的精神而已。(許烽城)
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