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不久前本市新成立了天津北方人才港股份有限公司，引起許多讀者的興趣。記者就讀者關心的一些問題，採訪了市委組織部副部長、市人事局局長史連喜。
當談及爲何創立天津北方人才港時，史連喜說，市委書記張立昌曾多次要求各級領導幹部，爲了加快天津的發展，要敢於走前人沒有走過的路，敢於做外省市沒有做過的事。創立北方人才港是全面實施人才戰略，落實市委、市政府一系列人才政策的重要措施。這些年在市委、市政府領導下，圍繞加強人才隊伍建設，營造聚集人才和人盡其才的良好機制與環境，先後出臺了一系列政策法規，建立了人才基金，加大了人才開發的投入。然而，在工作中有些人才政策還沒有完全落實到位，其應有的作用沒有完全發揮出來，特別是企業的人才資源開發主體地位還沒有真正形成，高級人才引不進來、用不上、留不住等現象依然存在。原因雖是多方面的，但其中至關重要的一點就是在市場經濟條件下，僅僅依靠政策引導和行政手段是遠遠不夠的，必須把加強黨委、政府的宏觀調控作用，企事業單位的人才資源開發的主體作用和市場配置人才資源的基礎性作用有機地結合起來，進一步推動和促進人才政策法規的落實。天津北方人才港就是基於上述原因而創立的。
當問到創建北方人才港的意義時，史連喜說，我國加入世貿組織後，標誌着我國改革開放進入了一個嶄新的階段，必然會加快社會主義市場經濟的發展進程，加劇人才資源社會化、配置市場化、競爭國際化的發展趨勢，對人才人事工作的衝擊是全方位、深層次的，特別是在人才中介服務領域，更面臨着前所未有的嚴峻挑戰。根據世貿組織的市場準入和平等競爭原則，我國已允許國外人才中介組織以合資形式進入中國市場，可以預料，隨着對外開放的進一步擴大，人才中介服務領域將不斷開放，國外的人才中介組織，如獵頭公司等將利用其優勢大舉進入中國市場。面對這樣一個咄咄逼人的態勢，我們必須有新的應付措施。創立北方人才港就是通過企業自願投資，建立多元投資主體的股份制公司，按照市場機制運作，與國際通行規則接軌，積極參與國際人才競爭與合作。同時推動企業發揮人才資源開發的主體作用，促進人才戰略的全面實施，爲本市科技創新和實現跨越式發展提供支持和保證。
在談到北方人才港今後發展時，史連喜說，建立北方人才港，是一個新的嘗試和探索，希望社會各方面都給予關心、幫助和支持，我們組織、人事部門和市知工辦，要按照市委、市政府的要求，加強對“人才港”工作的領導，充分發揮“人才港”的作用，促進“人才港”按照現代企業制度，加強科學管理，遵循市場規律，依法規範運作，同時運用市場機制，以人才聚人才，以人才團隊發展人才產業，爲天津跨越式發展做出應有的貢獻。(張鳴岐)
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