|
一、判斷題：
１、對有突出貢獻的專業骨幹、特別是中青年拔尖人才，可以不受學歷和任職年限限制破格晉升相應職稱。
２、申辦《天津市引進人才暫住證》須經市或區縣人事局審覈後，持《天津市引進人才暫住證申請表》及有關證件到引進人才暫住地公安派出所辦理，並繳納流動人口管理費。
３、在留學國取得博士學位，在國外具有兩年以上工作經驗、本市急需專業的高級科技人員來津工作後，經市職稱主管部門認定可以不受所在工作單位的崗位數額限制，直接報評高級專業技術職稱。
４、非津生源高校本科以上畢業生在津有接收單位的，均可批准進津就業。
５、取得《天津市引進人才暫住證》的人員，在津購買住房的，可以購買經濟適用房。隨其來津的子女在入托、入中小學方面享受與本市市民同等政策。
６、已加入外國籍的留學人員（含配偶和子女）來津工作，可申辦一年多次入境簽證或五年有效的外國人居留證；申請在津定居的，可發給永久有效的外國人居留證。
７、留學人員來津工作不受出國前戶籍所在地限制，受聘單位可以是一個，也可以是多個，可以長期居留，也可以短期工作，來去自由。
８、來津的留學人員確因時間緊急或其他原因未在國外辦妥入境簽證的，可依據有關規定申辦口岸簽證。
９、留學人員來津工作，需從國（境）外進口少量試劑、原料、配件的，由本人向天津海關提出申請，按照有關規定辦理徵、免稅驗放手續。
１０、來津工作的留學人員以技術、管理要素參與收益分配所佔份額由雙方商定，其中屬於專利的，也可以一次性支付專利使用費。
１１、留學人員來津工作後需要評定專業技術職稱的，可以不受原有專業技術職稱和任職年限的限制，根據其在國外的工作經歷和學識水平直接申報相應級別的專業技術職稱。
１２、來津工作的留學人員，其子女入托、入學、轉學，由其居住地所在區、縣教育行政部門安排教學質量較好的所、校，不收取政府規定以外的任何費用。
１３、招聘單位招聘人才時可以嚮應聘人員收取一定費用。
１４、在津落戶的留學人員，其配偶和子女在國內是農業人口的，可辦理“農轉非■；是工人或幹部的，由接收單位分別報送市勞動和社會保障局、市人事局辦理調動手續。
１５、人才因流動需要提前解除聘用合同或者自願辭去所在單位工作，與原單位簽訂的合同或者協議中有補償約定的，應當按照約定處理有關事宜；沒有約定，而原單位確爲其培訓、住房等提供資金的，原單位可按照國家和本市有關規定向個人收取合理的補償費。
１６、當事人對市或者區、縣人事行政主管部門作出的人才流動爭議處理決定不服的，不能就爭議的事項向人民法院提起訴訟。
１７、專業技術人員和管理人員接受繼續教育的權利受到侵害時，可以向所在單位的上級主管部門提出申訴；無主管部門單位的可以向所在區、縣人事行政部門提出申訴。
１８、市知識分子工作領導小組辦公室設立高級人才服務快速反應機制專線聯繫電話，號碼是２３１３１９９９。
１９、天津經濟技術開發區允許具有管理才能、技術特長、專利成果的個人，以人力資源投資入股，但不得超過註冊資本的１０％。
２０、天津經濟技術開發區吸引人才政策頒佈以來，已經認定高級人才２０１名。
二、單項選擇題：
２１、對我市選拔出的“１３１人才工程”第一層次人選，在培養期內，給予每人---------萬元的資助經費。其中，市人才發展基金出資５０％，其餘部分由用人單位匹配。
Ａ、１－５Ｂ、５－１０Ｃ、１０－１５Ｄ、１６
２２、對在國內外高等院校、科研機構博士後流動站及國內企業博士後工作站，完成博士後研究課題期滿出站的博士後，凡留津或來津工作的，一次性給予安家費和租房補貼-------萬元。
Ａ、５Ｂ、１０Ｃ、１５Ｄ、２０
２３、對國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，由用人單位每人每月發放------元的特別津貼。
Ａ、１００Ｂ、２００Ｃ、３００Ｄ、４００
２４、對取得博士學位後參加工作的博士研究生，在我市市、區國家機關和事業單位工作的，每人每月增發---------元博士津貼。
Ａ、１００Ｂ、２００Ｃ、３００Ｄ、４００
２５、博士生導師每指導１名博士研究生，每月享受-----------元的工作津貼。
Ａ、１００Ｂ、２００Ｃ、３００Ｄ、４００
２６、向市人才發展基金申請獎勵有突出貢獻專業技術人才所需資金的，按各獎勵辦法規定，在---------申報。
Ａ、每年年初Ｂ、實施獎勵前一個月
Ｃ、實施獎勵前兩個月Ｄ、實施獎勵前三個月
２７、向市人才發展基金申請引進高級人才資助的時間爲---------
Ａ、每年年初Ｂ、可隨時申報Ｃ、上一年年度Ｄ、３月
２８、在津落戶的留學人員，其配偶及１８歲以下（含１８歲）子女可以隨遷；身邊無子女的，亦可隨遷一名成年子女；屬於本市急需的海外高層次人才，其子女均已婚的，可隨遷------------成年子女。
Ａ．一名Ｂ．二名Ｃ．一戶Ｄ．二戶
２９、已取得國外長期（永久）居留權或已加入外國國籍，來津工作１年以上的留學人員，其攜帶的自用合理數量物品入境，可享受與--------------同等待遇。
Ａ．本市市民Ｂ．中華人民共和國公民
Ｃ．來華工作的外國專家Ｄ．歸國華僑
３０、來津工作的留學人員在國外取得非專利技術的，可以在３年內按其年產生經濟效益稅後利潤的------------獎勵本人。
Ａ．１０％Ｂ．２０％Ｃ．３０％Ｄ．４０％
３１、來津定居的高層次留學人才爲國家重點實驗室負責人、國家重大科研項目負責人和我市高新技術領域急需的學術技術帶頭人，由用人單位向每人提供建築面積不少於---------的住房一套和--------安家費。所需資金由人才發展基金資助５０％，其中購置住房資助額度最高不超過３５萬元。
Ａ、１００平方米１萬元Ｂ、１２０平方米２萬元
Ｃ、１５０平方米３萬元Ｄ、１５０平方米４萬元
３２、在本市高等院校、科研院所等事業單位和銀行、保險、證券業工作的高層次留學人才，比照本單位同類人員標準高定----------個職務工資檔次。
Ａ．１－２Ｂ．２－３Ｃ．３－４Ｄ．４－５
３３、高層次留學人才來津，其隨歸子女，在國外學習---------年以上，回國後在３年內參加中考或市屬大專院校招生考試，可參照歸國華僑子女入學的照顧條件給予加分。
Ａ、３年Ｂ、５年Ｃ、７年Ｄ、９年
３４、市屬單位、駐津單位和各用人單位引進的特殊需要的人才申辦《天津市引進人才暫住證》，均由-------審覈。
Ａ、市委組織部Ｂ、市人事局Ｃ、市科委Ｄ、市公安局
３５、《天津市引進人才暫住證》的有效期是：
Ａ、一年Ｂ、兩年Ｃ、三年Ｄ、四年
３６、要求流動的人員應當向所在單位提出書面申請，所在單位應當在接到申請之日起--------日內做出同意或不同意的明確答覆。
Ａ、１０Ｂ、２０Ｃ、３０Ｄ、６０
３７、專業技術人員和管理人員脫產、半脫產接受繼續教育的時間，每人每年累計不得少於--------天。
Ａ、８Ｂ、１０Ｃ、１２Ｄ、１５
３８、具有高級專業技術職稱和從事高新技術工作的專業技術人員脫產、半脫產接受繼續教育的時間，每人每年累計不得少於----------天。
Ａ、８Ｂ、１８Ｃ、２８Ｄ、３０
３９、專業技術人員和管理人員接受繼續教育的權利受到侵害時，可以向有關部門提出申訴，接受申訴的部門應當在收到申訴書之日起---------日內做出處理決定，並答覆本人。
Ａ、１５Ｂ、３０Ｃ、６０Ｄ、９０
４０、“１３１人才工程”中的“１３１”分別指：
Ａ、選拔１００名４０歲左右的尖子人才，選拔３００名３５歲左右的青年專業技術骨幹，選拔１０００名３５歲以下的青年專業技術人員。
Ｂ、選拔１００名３５歲左右的尖子人才，選拔３００名３５歲左右的青年專業技術骨幹，選拔１０００名３５歲以下的青年專業技術人員
Ｃ、選拔１０名４０歲左右的尖子人才，選拔３０名３５歲左右的青年專業技術骨幹，選拔１００名３５歲以下的青年專業技術人員
Ｄ、選拔１００名４０歲左右的尖子人才，選拔３００名４０歲左右的青年專業技術骨幹，選拔１０００名３５歲左右的青年專業技術人員
４１、留學人員和華僑、華人中高級人才在國外或來津工作期間，其合法提供的國外新產品、新工藝、新技術或科研成果被採納投產，由使用單位給予一次性成果轉讓或連續３年按其產生年經濟效益的稅後利潤---------獎勵本人，也可將其提供的合法科研成果作價入股，參與企業收益分配。
Ａ、３％Ｂ、５％Ｃ、７％Ｄ、１０％
４２、對博士後流動站計劃外自費招收的博士後，其日常經費，由市人才發展基金資助---------。
Ａ、４０％Ｂ、５０％Ｃ、６０％Ｄ、７０％
４３、對獲“天津市科教興市傑出人才獎-------的人員，根據其對經濟建設和社會發展所做的貢獻，獎勵額度爲---------萬元。
Ａ、５－５０Ｂ、１０－５０Ｃ、１０－４０Ｄ、２０－５０
４４、在留學國取得博士學位、在國外具有---------年以上工作經驗、本市急需專業的高級科技人員，來津工作後其工資水平可以按照市場工資價格確定。
Ａ、２Ｂ、３Ｃ、４Ｄ、５
４５、對在津從事高新技術項目研究、開發的留學回國人員，可向------申請項目啓動費支持或向市人才發展基金委託的金融機構申請無息貸款。
Ａ、市人事局Ｂ、市教委Ｃ、市科委Ｄ、市財政局
４６、本市實行繼續教育登記制度，---------應當將專業技術人員和管理人員學習情況和考覈結果在繼續教育證書上登記。
Ａ、市人事局Ｂ、專業技術人員和管理人員所在單位
Ｃ、市教委Ｄ、培訓機構
４７、天津經濟技術開發區高級人才由開發區-------部門負責認定。
Ａ、教育主管Ｂ、科技主管Ｃ、人事主管Ｄ、經濟主管
４８、天津經濟技術開發區對於進入博士後工作站進行科研工作的博士每人每年補助經費--------。
Ａ、１萬元Ｂ、３萬元Ｃ、４萬元Ｄ、５萬元
４９、天津經濟技術開發區爲創業型高級人才提供配備基本生活設施的高級人才公寓一套，免收房租----------年。
Ａ、１Ｂ、２Ｃ、３Ｄ、４
５０、海外歸國創業的高級人才，其子女就讀開發區國際學校或天津市內同類學校的，開發區一次性資助學費---------萬元。
Ａ、１Ｂ、２Ｃ、３Ｄ、４
５１、天津經濟技術開發區爲應邀來開發區進行----------的海外留學歸國人員提供往返國際機票。
Ａ、購物Ｂ、旅遊Ｃ、投資考察Ｄ、學術交流
５２、對於在天津經濟技術開發區高新技術產業發展中取得顯著成績的高級人才，開發區勞動人事部門優先向國家有關部門推薦授予相應稱號和享受----------。
Ａ、有突出貢獻中青年專家津貼Ｂ、政府特殊津貼
Ｃ、國家專家津貼Ｄ、科技補助金
５３、天津經濟技術開發區管委會設立“泰達科技貢獻獎”，獎金上限爲人民幣----------萬元，獎勵在開發區高新技術成果產業化方面做出突出貢獻、創造巨大經濟效益的科技人員。
Ａ、５０Ｂ、１００Ｃ、２００Ｄ、３００
５４、天津經濟技術開發區管委會每年從可支配的財政收入中撥出----------設立“泰達科技發展金”，用於引進高級人才及支持高新技術產業發展。
Ａ、４％Ｂ、３％Ｃ、２％Ｄ、１％
５５、獲得國外長期（永久）居留權或已在國外開辦公司（企業）的海外科技人員來天津經濟技術開發區創辦研究機構和高新技術企業，可按外商投資企業登記註冊，最低註冊資本爲相當於----------的可自由兌換的外幣。
Ａ、１萬元美元
Ｂ、１０萬元美元
Ｃ、１萬元人民幣
Ｄ、１０萬元人民幣
５６、與天津經濟技術開發區高新技術企業簽訂２年以上合同的高級人才，在開發區內購房的，開發區管委會給予一次性購房補貼----------萬元，從博士後工作站出站的博士後，與開發區企業簽訂２年以上合同並在開發區購房的，管委會給予一次性住房補貼----------萬元。
Ａ、２，２Ｂ、２，５Ｃ、５，２Ｄ、５，５
５７、天津經濟技術開發區已經建立博士後工作站----------家，在站博士後----------人。
Ａ、１０，１０Ｂ、１８，１０Ｃ、１０，１８Ｄ、１８，１８
三、多項選擇題
５８、“天津市科教興市傑出人才獎”的獎勵對象主要是
Ａ、獲國家自然科學一、二等獎、國家技術發明一、二等獎、國家科學技術進步一、二等獎的人員
Ｂ、國家級國際科學技術合作獎和國家優秀教學成果一等獎的主創人員、獲中國青年科技獎的人員
Ｃ、在國際上取得重大成就並獲國際權威機構獎勵人員推動高新技術成果轉化、開發新產品、推廣新技術年創利潤在５００萬元以上的技術、項目主持人
Ｄ、在引進技術、智力和培養人才，推進科技進步方面做出重大成就的專家、企業經營者
５９、高級人才快速反應機制的服務對象主要是：
Ａ、在津的兩院院士、國家有突出貢獻的中青年專家
Ｂ、享受政府特殊津貼專家、授銜專家
Ｃ、獲國家傑出青年科學基金的人員和國家“百千萬人才工程----------第一、二層次人選
Ｄ、各用人單位
６０、本市引進人才應具備的條件：
Ａ、具有大學本科以上學歷，年齡在３５歲以下的人員
Ｂ、具有大學本科以上學歷並取得中級以上專業技術職務任職資格的人員、獲得碩士以上學位的人員
Ｃ、在國外取得經我國駐所在國使（領）館教育處（組）認證的學士及以上學位的出國留學人員和在國外高等院校、科研機構進修一年以上的訪問學者、進修人員、合作研究人員
Ｄ、經市人事局組織專家評估認定能帶入產生較高經濟較益的生產、科研項目的人員或高新技術產業發展需要的具有大學本科以上學歷的人員以及具有特殊才能的各類人員
６１、按柔性流動機制引進國內外優秀人才智力的具體方式是：
Ａ、只辦理調動手續或不辦理調動手續，不遷戶籍關係，長期在津工作
Ｂ、不轉任何關係，每年定期、不定期來津短期工作
Ｃ、不來津工作，與用人單位簽訂工作項目協議，承擔項目或者課題研究，提供智力服務
Ｄ、用人單位與人才協商確定的其他方式
６２、對以柔性流動方式來津工作或爲津服務的國內外人才，確定工資報酬的方式有：
Ａ、通過雙方協商的方式實行協議工資
Ｂ、以技術、工作項目爲覈算單位，實行項目工資
Ｃ、以科技成果（含專利技術和非專利技術）作價入股的方式，參與收益分配、給予期股、期權獎勵
Ｄ、對高層次留學人員，可按照本市有關規定高套、高定工資並享受相關政策待遇
６３、申辦《天津市引進人才暫住證》，需提供哪些材料：
Ａ、用人單位工商營業執照或者法人登記證明（複印件）
Ｂ、《天津市引進人才暫住證申請表》一式三份
Ｃ、本人身份證、學歷證書、專業技術職務任職資格證書及其他證明材料
Ｄ、本人人事檔案
６４、事業單位可以採取哪些方式搞活內部分配：
Ａ、實行崗位工資和項目工資
Ｂ、用活工資中活的部分
Ｃ、單位主要負責人的收入分配應體現與所承擔的責任風險相一致的原則，可採取與其工作的性質和特點相適應的分配辦法
Ｄ、適合事業單位特點的其他形式
６５、技術要素可以通過哪些方式參與收益分配：
Ａ、科技人員從事技術開發、技術轉讓、技術諮詢、技術服務工作的，單位可將其承擔的項目作爲覈算單位，根據科技人員在該項目中所發揮的實際作用支付報酬
Ｂ、對在關鍵崗位起關鍵作用的高層次科技人員，可試行協議工資
Ｃ、高等院校、科研院所等單位的科技人員，在完成本職工作和不侵犯本單位經濟、技術權益的前提下，經單位同意，可受聘到其它單位兼職從事技術開發、新產品研製和成果轉化等技術活動，並領取相應的報酬
Ｄ、鼓勵科技成果（含專利技術、非專利技術）作價入股
６６、市人事局爲企業服務的直通道主要提供哪些方面的服務
Ａ、人事人才業務服務
Ｂ、人事人才政策服務
Ｃ、與企業發展相關的信息服務
Ｄ、企業需要的其他方面的協調服務
６７、市人事局爲企業服務直通道的主要服務方式有哪些
Ａ、與企業廠長、經理及人事部門建立直接、固定的信息聯繫渠道
Ｂ、在一站式服務處設立專崗，由專人負責直接受理企業提出的涉及我局工作的各項業務
Ｃ、採取走出去、請進來的方式，主動上門爲企業提供服務或定期召集企業人事部門舉辦座談、研討等活動，幫助協調解決企業在科研生產中遇到的困難和問題
Ｄ、在一站式服務處建立人事局長接待日製度，每月最後一個星期五的上午爲人事局長固定接待時間，直接聽取企業意見，幫助協調解決有關問題
６８、人才流動應當遵循哪些原則
Ａ、尊重單位的用人自主權
Ｂ、尊重人才的擇業自主權
Ｃ、有利於人才資源合理配置和開發使用。
Ｄ、人才單位（部門）所有
６９、用人單位可以通過哪些方式招聘人才
Ａ、在新聞媒體、互聯網及其他公衆傳播媒體上刊登、播發人才招聘啓事
Ｂ、通過人才交流洽談會招聘
Ｃ、委託人才流動中介服務機構招聘
Ｄ、法律、法規允許的其他方式
７０、哪些人員未經原單位同意或者有關部門批准，其他單位不得擅自聘用
Ａ、承擔國家或者本市重點工程、科研項目的主要技術和管理工作，尚未完成規定任務的人員
Ｂ、從事國家機密工作，或者曾經從事國家機密工作，尚在規定的保密期限內的人員
Ｃ、具有高級職稱的人員
Ｄ、法律、法規規定的其他人員
７１、《天津市專業技術人員和管理人員繼續教育條例》規定企業、事業單位在繼續教育工作中承擔的義務是
Ａ、按規定組織實施繼續教育、提供繼續教育經費
Ｂ、按規定保證專業技術人員和管理人員接受繼續教育時間
Ｃ、按規定保證專業技術人員和管理人員在脫產、半脫產接受繼續教育期間的工資福利待遇
Ｄ、按規定對專業技術人員和管理人員接受繼續教育情況進行考覈、登記
７２、《天津市專業技術人員和管理人員繼續教育條例》規定專業技術人員和管理人員在繼續教育中承擔的義務是
Ａ、專業技術人員和管理人員遵守國家和本市有關繼續教育的規定
Ｂ、遵守所在單位的繼續教育管理制度
Ｃ、服從本單位繼續教育安排
Ｄ、接受繼續教育後，有義務爲本單位更好地服務
７３、哪些人員來津工作或爲津服務，可由用人單位或本人申辦《天津市引進人才暫住證》
Ａ、具有大學本科及以上學歷的人員
Ｂ、具有初級職稱的人員
Ｃ、具有中級及以上職稱的人員
Ｄ、用人單位特殊需要的其他人員
７４、留學人員來津以外匯投資創辦企業，可憑----------註冊登記，享受外商投資企業的待遇。
Ａ、護照Ｂ、《留學回國人員證書》
Ｃ、《學歷證書》Ｄ、銀行資產證明
７５、人才在申請流動期間不得從事下列哪些行爲：
Ａ、擅自離職
Ｂ、私自使用、帶走原單位的科研成果、技術資料
Ｃ、泄露原單位的商業、技術祕密
Ｄ、侵害原單位的合法權益
７６、《天津市專業技術人員和管理人員繼續教育條例》適用的範圍是：
Ａ、在本市企業專業技術崗位工作的人員
Ｂ、在本市事業單位專業技術崗位工作的人員
Ｃ、在本市企業管理崗位工作的人員
Ｄ、在本市事業單位管理崗位工作的人員
７７、單位招聘人才應當如實公佈聘用的----------等，不得以欺騙手段招聘人才。
Ａ、崗位Ｂ、數量Ｃ、條件Ｄ、待遇
７８、專業技術人員和管理人員接受繼續教育的時間，應該如何使用：
Ａ、可以集中使用
Ｂ、可以分散使用
Ｃ、只能集中使用
Ｄ、只能分散使用
７９、天津經濟技術開發區爲了吸引海內外高級人才，以管委會令的形式頒佈了一系列的吸引人才政策，這些政策包括：
Ａ、《天津經濟技術開發區關於鼓勵高級人才入區的規定》
Ｂ、《天津經濟技術開發區勞動管理規定》
Ｃ、《天津經濟技術開發區關於促進高新技術產業發展的規定》
Ｄ、《天津經濟技術開發區住房管理規定》
８０、可以被認定爲天津經濟技術開發區高級人才的人員有：
Ａ、享受國務院特殊津貼，或獲得“有突出貢獻的中青年專家稱號”的人員
Ｂ、獨立完成或作爲第一完成人的科技成果獲得過國家級、省級科技獎勵的人員
Ｃ、符合開發區高新技術產業發展方向的國內外學術、技術領域的帶頭人
Ｄ、在國內外取得博士學位或具有正高級專業技術職稱及擁有發明專利、專有技術或其他科技成果並在開發區實現產業化，在科研機構或企業中佔有不低於５％（含５％）的股權比例的人員。
四、你對完善我市人才政策，進一步增強天津對人才的吸引力和凝聚力的建議
|
