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北方網消息：昨天，市人事局出臺了爲加快天津發展服務的16條新舉措。這是市人事局認真學習貫徹市委八屆三次全會和張立昌同志重要講話精神，緊緊圍繞市委提出的新階段“三步走”戰略目標，按照樹立新標準、制定新目標、展現新面貌的要求，努力營造讓人才活力迸發、人才源泉涌流的政策環境、法制環境和人文環境，爲我市改革開放和現代化建設提供堅強的人才保證。16條新舉措包括：
一、充分開發利用國際國內兩個人才市場、兩種人才資源，積極主動到海內外“爭”人才。根據實施“五大戰略舉措”對人才的需要，對我市重點產業、重點工程、重點項目急需的高層次緊缺人才，有計劃地組織人才招聘團、獵頭小組有針對性地在國內外挖人才。爲加大吸引海外人才的力度，形成穩定的人才引進通道，在美國、加拿大、英國、德國、日本、澳大利亞等留學人員集中的國家建立一批工作站或聯繫點，蒐集海外人才的信息和動態，根據需要及時引進。市海外人才服務中心(和平區南京路萬科世貿廣場A座，網址：www.tjscse.com，電話：23044221)爲留學人員來津創業，提供從諮詢到註冊“一條龍”服務。對有意來津工作的留學人員，盯住盯緊，由中心指派專人負責，幫助落實工作單位。
二、堅持和完善“一站式”服務。對實施“五大戰略舉措”所需引進的人才，主動上門、現場服務；引進急需人才，做到隨來隨辦；引進特殊人才，打破常規，特事特辦；對自願將人事行政關係保留在原地的，採取兼職、項目合作等柔性流動方式予以引進。
三、將每年招考公務員的時間由高校暑假前提前到寒假前，爲更多的高校畢業生留津工作創造條件。2003年1月，拿出1200多個職位主要面向應屆高校畢業生招考公務員。機關引進具有碩士、博士學位的應屆畢業生，不受時間限制，可隨時組織招考。對於機關引進的博士畢業生，按月發放博士津貼。進入機關工作的博士、碩士畢業生實習期滿，表現優秀的可破格提拔擔任領導職務和非領導職務。
四、在我市現有71個博士後工作站、流動站的基礎上，加大在優勢產業、重點學科中增建力度。在中央和我市各大新聞媒體、天津人事信息網(網址：www.tjpnet.gov.cn)發佈設站單位的科研項目(課題)，組織設站單位赴北京、上海等高校比較集中的城市舉辦招聘專場，吸引優秀博士來津開展博士後研究，增強我市企業、高校的研發和技術創新能力。2003年上半年，建成1萬平方米“中國天津博士後公寓”並投入使用，改善博士後生活條件。
五、對列入“131人才工程”的人選，有針對性地進行個性化培養。根據其專業特長、發展方向、工作需要，實行一人一策，對拔尖人才重點培養、對急需人才抓緊培養，對年輕人才經常培養，儘快造就100名在國際上有一定知名度、能夠進入世界科技前沿領域或具有國內領先水平、保持學科優勢以及相當水平的青年學術技術權威，300名在我市各學科領域內具有較高水平、居於我市領先地位的青年學術技術帶頭人，1000名專業技術骨幹和學術技術帶頭人的後備力量。
六、市人才發展基金進一步向海河經濟、海洋經濟、優勢產業傾斜，每年拿出1000萬元對人才培養、引進和獎勵進行重點資助。實施企業人才援助工程，連續五年每年投入200萬元，專門用於資助重點工業企業引進和培養優秀人才。加大引智資助力度，對海河經濟、海洋經濟、優勢產業和現代農業等方面的引進外國專家和我市專業人員出國培訓項目，予以重點資助。
七、擴大市人事局“爲企業服務的直通道”服務範圍。在原有100家企業基礎上，進一步將具有發展潛力的中小企業和私營企業作爲服務對象，通過專線電話(23325286)、電子信箱(rcld＠tjpnet.gov.cn)主動傳遞有關政策信息；通過服務專崗，直接受理所需人才引進、人事代理、職稱評審等各項人事人才業務。
八、在中央、本市主要新聞媒體和北方網、天津人事信息網上定期發佈人才信息。每季度發佈一次人才市場供求信息，每半年發佈一次人才市場價格信息，幫助用人單位有針對性地選擇合適人才，引導人才合理有序流動。
九、進一步完善高級人才服務快速反應機制。通過專家熱線(23131999)、專家電子信箱(zjc＠tjpnet.gov.cn)、高級人才服務檯(和平區解放北路167號市人事局一站式服務處內)等方式，隨時受理高級人才在工作、生活等各個方面存在問題的反映，及時加以解決或給予明確答覆。
十、根據需求及時舉辦高新技術企業、現代服務業、中小企業、三資企業和私營企業人才招聘專場。進一步提高人才市場人事代理、人才培訓、人才推薦、人才測評服務質量，主動提供人才獵頭、人才派遣、人才診斷、薪酬設計等專業化、技術含量高的新型服務項目，滿足用人單位和人才的需求。
十一、積極支持各類人才到中小企業和私營企業工作或從事個體經營。由本市各級政府人事部門所屬的人才交流服務機構，爲他們辦理人事關係接轉、檔案管理、畢業生轉正定級、社會保險金收繳、黨團關係管理、出國(境)政審、申報評審專業技術職稱任職資格、參加專業技術資格考試和執業資格考試報名等事項，提供全方位社會化的人事人才服務。
十二、深化人事制度改革，在“活”字上下功夫。加快實行事業單位人員聘用制，使人盡其才，能上能下，能進能出。搞活事業單位內部分配，使收入與貢獻掛鉤。推進生產要素參與收益分配，讓一切勞動、管理、知識、技術要素的活力充分迸發出來。發揮職稱對人才的激勵作用，對爲加快發展做出重大貢獻、業績突出的人才，破格、越級晉升職稱。
十三、2003年初，在全市各系統、各區縣“窗口”單位樹立一批“文明服務示範崗”，促進各級行政機關優化服務、提高效率。通過公務員依法行政行爲監督電話(96860)，及時受理羣衆對公務員在執法和服務中，特別是招商、引資過程中存在的違法、違規、不公正、不文明等問題的舉報，對反映的問題實行限時辦理、跟蹤督查、邊整邊改，做到件件有着落，事事有答覆。
十四、爲優化投資環境，從2003年開始，將引進外資、爲引進外資服務和改善投資環境作爲公務員考覈的重要內容，尤其是對負有直接引進外資任務的部門和工作人員，把引進外資的成果量化爲硬指標，進行重點考覈，並將考覈結果與獎懲和使用直接掛鉤。
十五、在天津人事信息網上實行人才引進、人才發展基金申請等主要人事業務網上辦理，職稱考試、執業資格考試、公務員考試等各項人事考試全部實行網上發佈公告、網上查詢成績。所有人事人才政策法規和非涉密人事人才信息全部上網發佈。
十六、設立市人事局局長電子信箱(rsj＠tjpnet.gov.cn)，受理基層和羣衆對人事部門和人事幹部的意見反映。對違反人事工作紀律的，依照有關規定嚴肅查處。
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