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春節到了，很多人都在爲自己制定探親、旅遊或休息計劃。可是，也有一些人因爲所從事工作的特殊性而不得不放棄這個假期，用人單位則以補休或加班費的形式，來彌補他們的損失。按照國家有關法規規定，春節7天長假，初一到初三，加班者應該享受三薪；初四到初七，用人單位要向勞動者支付雙薪的加班工資。由於今年春節出現了反季節就業現象，許多人利用春節幹起了兼職的“活兒”，勞動部門提醒兼職者：春節兼職者值班、加班也有三薪。
據瞭解，按照國家有關法規規定，春節的7天長假中，初一至初三是法定節假日，由於工作、生產、經營等需要加班的勞動者，用人單位須支付300%的加班工資；其餘4天初四至初七 爲調休的公休日，如果用人單位不能讓加班者調休，則須支付200%的加班工資，加班工資的基數不得低於勞動者的最低工資標準。不支付加班費用的用人單位要承擔賠償責任，並且兼職者值班、加班也有三薪。勞動者有權向勞動監察部門進行舉報。按照勞動部的規定，造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付勞動者應得工資的25%作爲賠償。
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