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北方網消息：現在城市中有一種“流行病”就是亞健康，很多人並沒有什麼器質上的疾病，可是，他們就是感覺不舒服。特別是有一些人在工作中情緒不佳、工作效率不高，一想起工作心情就不好。這些人並不是工作不努力。他們的不快樂來自於工作的環境和企業中的管理者給他們施加的壓力。一些心理專家已經把這種企業給員工造成的心理壓力列爲“軟暴力”的一種。“軟暴力”給人們造成了心理上的壓力，甚至是心理疾病，而心理疾病又是亞健康的一個主要成因。
前不久，由中國家庭文化研究會、天津市婦聯等單位聯合主辦的中國婚姻家庭論壇在津舉行。南開大學副教授袁辛在論壇上提出的“關於軟暴力”的問題成爲反響最強烈的論題之一。她提出，“軟暴力”的實施有這樣幾種情況：一是管理者個人權力越來越大，這種權力又不被正確地運用，他們給員工施以高壓，不允許員工對他們有絲毫的違背，否則就辭退、扣工資。二是有的企業只有壓力沒有福利，員工的切身利益得不到保證。三是有的企業不重視員工的生活需要，甚至把員工上廁所的時間都規定下來。四是有的企業領導惟親是用甚至惟美是用，很多員工在企業裏得不到發揮的機會。五是企業領導對一些員工也不尊重，公開對員工嘲笑、歧視等。而在工作難找的情況下，很多員工不敢輕易地放棄自己的工作，對企業的一些不合理要求只能委曲求全，常年在這樣的環境裏，人的心理和身體都受到很大的傷害。在這種環境中，很多人就只能“自願”地成爲了“軟暴力”的受害者。
心理學者：學會應對“軟暴力”
現在，在城市中，處在亞健康狀態的人佔60%到70%，亞健康原因來自於心理疾病。他們感覺到自己壓力大，生活和工作中沒有快樂，高度焦慮，都是受到了“軟暴力”的傷害。很多人自己並不知道自己的行爲是實施了“軟暴力”或是自己受到了“軟暴力”的傷害，也不會主動地去解決問題，因此長期沒得到更多人的關注。對於“軟暴力”人們要有充分地認識，不去做“施暴者”也不能總當“受虐者”。更重要的是建立完備的社會干預機制，有相關的法規或制度來約束“軟暴力”，也要有更多的心理支持和輔導機構來幫助受到“軟暴力”傷害的人們，做好心理上的調節。
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