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我區今年將大力推進事業單位人事制度改革，力爭到2005基本實現全區事業單位試行人員聘用制度。同時將建立靈活的工資收入分配製度。
今年，我區將積極推進以聘用制度和崗位管理爲重點的事業單位人事制度改革。除參照國家公務員進行管理以及轉製爲企業的單位外，所有事業單位都要試行人員聘用制度，切實轉換用人機制。實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變。到2005年，全區基本完成事業單位試行人員聘用制度。
我區還將建立重績效、重貢獻的分配激勵機制。逐步建立適應機關事業單位不同特點的工資分配製度，國家機關和全額撥款的事業單位，嚴格按國家規定的工資政策執行。搞活差額撥款和自收自支的事業單位的內部分配，可探索建立形式多樣、自主靈活的內部工資收入分配製度，加大按勞分配與按生產要素分配相結合的力度；研究建立地區附加津貼制度，完善特殊崗位津貼制度。爭取機關、事業單位工作人員的工資與經濟發展水平協調增長，逐步提高機關事業單位職工的福利水平；針對當前機關事業單位在收入水平、工資關係上存在的矛盾和問題，堅持激勵與約束相結合的原則，既反對平均主義又要防止收入懸殊。
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