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北方網消息：開發區保稅區繼續加強幹部培訓工作,倡導“學習力”競爭觀念，致力於建設一個學習型社會。這是從日前召開的開發區保稅區培訓工作會議上了解到的。市委常委、濱海新區工委書記皮黔生出席會議並講話。
今年兩區幹部培訓的工作目標是，年內參加中長期培訓的處級幹部達到處級總數的10%，參加各種短期培訓的幹部不少於總數的50%，參加境外培訓的處級幹部達到處級幹部總數的20%以上，分不同類型、層次的機關幹部外語培訓達90%以上，參加輪訓的科級幹部佔科級幹部總數的三分之一，全員培訓每人每年不少於40學時。
皮黔生在講話中指出，開發區保稅區不僅要成爲濱海新區經濟發展的核心，更要成爲善於學習並具有學習力的學習型社會。“學習力”的組成要素是學習動力、學習毅力和學習能力。一個區域、一個社會的發展關鍵看其成員是否具有學習力。加強幹部培訓是建設兩區學習型社會的重要保證。他希望兩區在今後的培訓工作中，運用更新的學習和培訓觀念，設置更科學的學習培訓內容，拿出更完善的學習培訓方式，實現幹部培訓效益的最大化。
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