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國企負責人激勵制度明年出臺，目前已有二十餘項企業運營統計指標
深圳市國企老總現在最高能拿年薪60萬元，那麼隨着國企負責人激勵制度的出臺，北京的國企老總年薪能有多少呢？
近日，國資委主任李榮融明確表示，明年要綜合運用年薪制、持有股權和股票期權等多種薪酬方式。
深圳老總最高年薪達60萬
昨日，國有資產監督管理委員會業績考覈局綜合處處長萬良向記者證實，國資委國有資產監督管理委員會正在抓緊研究建立有效的企業負責人激勵約束機制的具體措施，目前，統計企業運營的指標已有20多項。
記者瞭解到，今年6月，深圳市政府新發布了《深圳市國有企業經營者年薪制實施辦法》，將在深圳市七大國有市屬一級企業全面推行年薪制。深圳國企老總的收入被確定爲9.6萬至12萬元的基本年薪，再加上與企業效益緊密掛鉤的績效年薪和獎勵年薪三大塊。深圳由此將成爲全國首個在國企中按統一標準推行規範年薪制的城市。理論上講，深圳基本年薪12萬元的國企“老總”，若企業當年經營業績優良，將可拿到48萬元獎勵年薪，由此其年收入最高將可能達到60萬元以上。
中央企業老總年薪差距18倍
那麼實行負責人激勵制度後，北京國企老總的年薪能否與深圳老總的薪酬水平比肩？
國務院經濟發展研究中心企業所副所長張文魁告訴記者，國務院經濟發展研究中心曾經在2001年對國有企業負責人年薪做過調查。駐香港的4家企業的董事長、總經理1999年平均年收入爲41.4萬元，最高的達到63.4萬元。36家內地中央企業的董事長、總經理、黨委(黨組)書記1999年平均年收入爲6.1萬元，最高的中國化工進出口總公司年收入21.3萬元，最低的中國第二重型機械集團公司年收入1.2萬元，最高的是最低的18倍。
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