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武漢8萬中小學教師即將加入到人事制度改革中。這意味着教師的鐵飯碗將被打破，老師會同其他人才一樣進入市場正常流動。據悉，此次改革將精簡10%左右的教師。
昨日，武漢市教育工委書記羅國軒介紹，教師人事制度改革的目的不僅僅是精簡人員，更重要的是建立符合教育發展規律的機制。改革後，教師由終身制改爲任期制，學校與教師簽訂合同，學校挑選老師有更大的自主權，不再由教育行政部門安排。教師的人事關係在合同聘期內由學校代管，落聘後將進入人才市場，重新尋找崗位。這項改革也是分配製度的改變，隨着崗變薪變，教師間的收入差距將會逐漸拉開。
此外，這次改革的目的還爲了優化教師結構。據統計，該市有20%的教師還持中專和高中學歷，達不到要求。同時，還存在小學老師多，高中老師少；普通學科教師多，計算機等學科教師少；城區教師多，郊區教師少等結構不合理問題。
羅國軒強調，此次改革，對精簡教師要採取積極的分流政策，以維護正常的教學秩序，確保改革的穩定進行。
該市教育局教師工作處處長李碧武說，此次人事改革在教師編制確定、超編教師分流以後開始逐步實施，計劃用3年時間完成。同時，該市將繼續引進優秀教師及大學畢業生，以保持教育的延續性，避免青黃不接。
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