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北方網消息：據介紹，《天津市工資支付規定》對各種用工形式的工資支付事項都做了詳細的規定，它的出臺使工資支付管理更加人性化，並增加了透明度。
按合同約定依法支付工資
用人單位與勞動者在勞動合同中應明確約定勞動者所在崗位相對應的工資標準等內容；勞動者工作崗位變動時，應按崗位變更後約定的工資標準支付工資。此外，用人單位應根據本單位生產經營特點，依法建立工資支付制度，並告知本單位全體勞動者。
工資必須以貨幣形式支付
用人單位應實行工資支付登記制度，建立勞動者工資臺賬，用於準確統計勞動者工資支付數據，其主要內容應包括：支付單位名稱、支付時間、支付對象姓名、支付項目和金額、加班時間和加班工資金額、工時數、應發金額、扣除項目和金額、實發金額、領取人等書面記錄，同時要保存兩年以上備查。用人單位應提供勞動者一份個人工資支付清單，勞動者有權向用人單位查詢本人工資臺賬。《規定》還對用人單位支付勞動者的工資進行了嚴格的約定，必須以貨幣形式支付，不得以物品代替工資。
一個月至少支付一次工資
該《規定》以法律的形式，對工資支付的日期進行明確規定，約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應當提前在最近的工作日支付。用人單位應當至少一個月支付一次工資。用人單位以周、日、小時支付勞動者工資的，其工時折算按照每日工作8小時，每週工作40小時、每月平均工作20.92日計算。對完成一次性臨時工作任務的勞動者，用人單位應當在工作任務完成後3個工作日內支付工資。
加班加點應增加工資
用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應在辦理終止或解除勞動合同手續同時一次性付清應當支付勞動者的工資。安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於本人小時工資的150%支付加班工資。安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休；不能安排補休的，按照不低於本人日或小時工資的200%支付加班工資。安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低於本人日或小時工資的300%支付加班工資。計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低於本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作爲基數。國家機關、事業組織、社會團體的加班工資基數以本人基本工資爲基數。
依法休假應支付工資
勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產)假、計劃生育手術假等假期期間，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。勞動者因工負傷，在做出傷殘鑑定前，按月發給本人因工負傷前12個月平均實得工資；勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月平均實得工資計算。勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內用人單位按有關規定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。
報到之日爲起薪日期
對於新招聘的勞動者，用人單位應當以勞動者報到之日作爲起薪日期，不得以任何理由延期支付工資。勞動者在國家規定的見習期、熟練期、學徒期或試用期內的工資待遇不得低於本市最低工資標準。
扣除費用相關規定
在勞動關係存續期間，用人單位應從勞動者工資中代扣、代繳以下費用：由勞動者個人繳納的工資、薪金所得稅款、應當由勞動者個人繳納的社會保險費、應當由勞動者個人繳納的住房公積金、協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等費用、國家法律法規規定的其他費用、經用人單位與勞動者約定可以從勞動者工資中扣除的費用、依法簽訂的勞動合同中明確規定可以扣除的費用、用人單位依法制定並經職代會批准的企業內部規章制度中有明確規定可以扣除的費用、勞動者賠償因本人原因給用人單位造成的經濟損失費用。勞動者可以和用人單位協商約定經濟損失賠償的每月扣除部分，但扣除後的剩餘工資不得低於本市最低工資標準。
非勞動者原因停產工資照付
從市勞動和社會保障局瞭解到，非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產，未超過一個工資支付週期的，用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過一個工資支付週期用人單位安排勞動者工作，經與勞動者協商一致，可以變更勞動合同，調整其工資標準，但不得低於本市最低工資標準。
據介紹，用人單位依法破產時，應按照《企業破產法》規定的清償順序，優先支付欠付本單位勞動者的工資；用人單位依法終止或解散時，應優先支付欠付本單位勞動者工資。
勞動者受紀律處分或被依法追究刑事責任期間，用人單位沒有與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，用人單位應按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同沒有約定的，支付的工資標準不得低於本市最低工資標準。
據瞭解，勞動者因涉嫌違法犯罪被收容教育、強制戒毒、拘留、逮捕等被限制人身自由期間，未提供正常勞動，用人單位可與其暫時停止履行勞動合同，暫時停止履行勞動合同期間不支付工資。
有爭議可申請仲裁或訴訟
從市勞動和社會保障局獲悉，勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對工傷等特殊情況下發生的勞動工資爭議，勞動者在勞動仲裁中可以申請先行給付。
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