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黨中央、國務院提出實施人才強國戰略，全國人才工作會議又進一步對做好人才工作作出部署。高等學校應該如何貫徹落實？教育部部長賙濟認爲，要把培育和用好人才作爲高校改革與發展的核心問題和頭等大事，以建設高層次人才和創新團隊爲重點，提高教師和人才隊伍整體水平，真正做到人才興校，人才強校。
在教育部近日在重慶召開的直屬高校諮詢委員會的全體會議上，賙濟與近90所高校負責人共同研究探討進一步做好高校人才工作問題。他說，我們與世界一流大學的最大差距在哪裏？我看最大的差距就是教師隊伍水平。因此，育才、引才、聚才和用才，已成爲擺在我們面前的重大而緊迫的任務。
據介紹，近年來，國家通過實施“長江學者獎勵計劃”等重點人才計劃，有力地加大了高校高層次人才的吸引和培養力度，高校學科帶頭人和學術骨幹隊伍規模不斷擴大，整體素質和創新能力有了明顯的提高。然而，賙濟同時指出，當前還存在的一些問題和矛盾：高層次人才數量不足、隊伍結構不夠合理；教師總體素質和創新能力仍有待加強，特別是缺少具有國際一流水平的學術大師和學科帶頭人；有利於高校高層次人才脫穎而出和充分發揮作用的機制不夠完善；高層次人才地域分佈不盡合理，人才無序競爭現象有所加劇，西部高校中青年人才流失未得到有效控制。此外，部分高校還存在着對人才重視不夠、措施不力，甚至埋沒人才、壓制人才的情況。
賙濟指出，爲改變上述狀況，高校要創新人才工作思路，在指導思想上必須明確，一要鼓勵人才冒尖，加強高層次人才隊伍建設；二要鼓勵創新團隊，抓好學術梯隊建設。還要充分發揮高校多學科優勢，進行組織創新和管理創新，消除不必要的行政壁壘，搭建教學科研大平臺。
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