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又到了大學生找工作的時候，令許多用人單位頭疼的違約現象又見端倪，不少大學網絡的bbs論壇上，已經出現了關於違約的帖子。在當前就業形勢依然嚴峻的情況下，這不能不說是個應予重視的問題。
大學生：“人往高處走”
華東理工大學2003屆畢業生王某，去年夏天剛剛參加工作，他在某高校的bb s求職論壇裏，介紹自己的求職經歷時說：“春節前，我就被南京一國有企業錄用並簽了就業協議，然而春節後上海一家公司的錄取名單上又有我的名字。相比之下，我更喜歡後者，於是就和南京的單位毀了約。”王某的經歷很有代表性。面對日益嚴峻的就業壓力，如今有不少大學生爲了“保底”，先逮住一個單位就籤，等到日後收到工作地點、薪水福利和發展空間都更好的公司的錄用通知時，便“改旗易幟”，投奔後者。“人往高處走”的觀念讓畢業生很難滿足於現狀。
當然，也有一些學生本來並沒有打算違約，但參加工作以後，卻覺得單位不適合自己。一旦找到心儀的去處，他們也會毫不猶豫地奔去。
“當前一些不合理的制度也是造成畢業生頻繁違約的原因之一。”南京大學就業指導中心的孫老師告訴記者，在現有的體制下，公務員、研究生的錄取結果以及出國的簽證都要到來年三、四月才能知曉，而到那時，好單位早已完成招兵買馬的任務。許多考研、考公務員、出國的同學爲了穩妥起見，免得失敗以後沒有落腳的地方，就傾向於先找個單位簽約。南京大學中文系的陳同學就是一例子。正忙於考研的她，前不久先後收到了南京日報和南京市國土局的錄用通知，她計劃先和國土局簽約，如果能考上研究生，到時再毀約，否則就去工作。
校方：同情但不支持
大學生違約，不僅損害個人的誠信度，對學校的信譽也有一些不良的影響，並且直接影響到下一屆學生的就業，因而學校也並不希望學生違約。
2003年初，某名牌大學商學院一共有10名同學與南京某家紡織公司簽約，但是後來只有2人過去上班，這給用人單位造成了很大的麻煩，該公司決定2004年不到該校招人。
記者在採訪中瞭解到，幾乎所有的高校都不支持大學生違約，但是又對大學生的做法表示同情和理解。南京大學就業指導中心的樊主任解釋說，學生從小學到大學畢業，十六年寒窗苦；家長含辛茹苦這麼多年——尤其是農村的家長爲了供養孩子讀書，着實不易。不都是爲了畢業後能夠找到一個比較理想的工作，所以學校也非常理解他們的苦衷。當學生要求毀約改派的時候，校方如果勸阻不了，也不會爲難學生。但學校還是希望畢業生在簽約時慎重行事，不要輕易毀約。
用人單位：我們很被動
用人單位的招聘流程一般都包括網上通知——校園宣講會——接收簡歷——筆試——面試五個環節。爲了招募到合適的員工，公司要花費很多的人力和財力，在衆多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是“一個蘿蔔一個坑”。“如果大學生突然毀約，會搞得我們很被動。”南京交通運輸集團人事部的張先生如是說。
按照有關規定，大學生違約要承擔一定的違約金，金額一般在3000元—5000元之間。但這並不能有效地阻止大學生違約，對他們而言，一份更好工作的價值遠遠超出這筆錢。不過對於用人單位來說，畢業生毀約常使他們陷入尷尬被動的局面。
簽約要三思而後行
“誠實守信是中華民族的傳統美德。大學生在就業協議書上籤了字，就是對公司做出了承諾，就應該履行相應的義務，承擔相應的職責”。江蘇省社會科學院張衛副研究員指出，在這個意義上，毀約是違背誠信原則的事情。
從法律的角度看，畢業生與用人單位簽訂的就業協議屬於勞動合同，擅自違約將依法承擔相應的違約責任。南京大學法學院李友根教授認爲，畢業生毀約，用人單位可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果不服仲裁可向法院起訴。雖然一般的用人單位不會爲此而糾纏，但是若遇到較真的單位的話，畢業生就會惹上麻煩。
幾位專家都希望通過媒體提醒廣大畢業生：在簽約時一定要三思而後行，切忌未就業先毀約。如果只想通過找一份工作落戶，或者轉移人事關係，在與用人單位簽訂合同時，合同期限不宜定得太長。
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