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北方網消息：春天將至，2004年的新學期昨天才剛剛開始，可今年畢業生的求職高峯期已經到來。近幾個週末在京津兩地舉辦的各種招聘會，可是忙壞了天津各高校的應屆畢業生。雖然到目前爲止求職的學生是有人歡喜有人愁，可大部分人都有一個共同的感受：今年很多用人單位招聘時，從形式到內容上都讓人耳目一新。
形式過關斬將先舌戰羣儒
今年，許多用人單位已摒棄了傳統的面試模式，不再挨個對求職者一問一答，轉而採取了組織辯論、聚會乃至做遊戲等方式，更有效地測試求職者的真實水平。比如一家國有大銀行，從美國引進了新模式進行面試，通過筆試的20多個學生每人抽取一道專業題目，然後輪流用英語進行闡述。不過，在任何人陳述題目的時候，其他人都可以隨時打斷、加入討論，陳述人也可以予以反駁，在總計2小時內每個人都有充分的表現機會。就這樣，傳統的問答式面試變成了辯論會，那些英語口語水平高、專業基礎紮實的學生總能滔滔不絕地講上大半天，而對題目不熟悉、英語表達能力差的學生卻插不上話難有表現的機會。
有些跨國企業在招聘畢業生時還會採取組織聚會、做遊戲等方式，測試學生在輕鬆的狀態下顯示出的性格特徵、團隊精神等，從而靈活、科學地評價每一個應聘者。
內容五花八門無奇不有
有過外企求職經歷的人都知道，像微軟、寶潔等大公司爲了招聘到適合本企業需要的畢業生，筆試或面試時總會出一些類似“爲什麼下水道井蓋是圓的？”、“怎樣移動富士山？”等著名的“怪題”。而鑑於外企的成功先例，很多國內的名企今年也開始採用“怪題”選人才。比如有一道較流行的題目，要求應聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒裏還必須留有一份。看似怪異的題目，有些學生絞盡腦汁也無法分成，有些學生卻覺得很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。招聘者出題的目的———考察應聘者的創造思維能力，很容易就達到了。
正是這種層出不窮的開放式題目，讓原本嚴肅枯燥的招聘過程開始變得生動活潑，不少敏感的媒體也聞風而動，像央視經濟頻道推出的《絕對挑戰》欄目，通過現場招聘的方式展示各種用人單位甄選人才的不同標準和方式，再加以富有創意的題目和人才測評專家的點評，對關心職場潮流的觀衆來說觀賞性頗高。
怪題不爲刁難只爲選才
很多人之所以認爲這些考覈的題目或形式很怪，只是因爲它們不符合國人習慣的事事皆有定論、題題總有正確答案的固有邏輯。就像“爲什麼下水道井蓋是圓的？”等著名“怪題”，其實都是開放性題目，並沒有什麼正確答案，企業只是爲了看你有沒有良好的思維方式來思考問題。而他們強調的逆向思維、發散性思維卻正是習慣應試教育的國內學生所缺乏的，這也就難怪大批優秀學生在求新求變的招聘中“陣亡”了。
選真良才面試新招會更多
天津北方人才市場的有關人力資源專家認爲，今後企業招聘時日益多樣的面試形式已成一種趨勢。這與目前社會人員的快速流動有直接關係。以前單位要想招聘一個人，得派專人到其所在的學校或原工作單位進行調查。這樣的形式早已不適應當今快速發展的社會。爲了幫助企業在選擇人才上更加客觀、公正，面試的形式也由過去單一的求職者介紹自己的基本情況，衍生到面試時做個遊戲、即興演講、做些測試問題等各種形式的人才測評。
用人單位之所以在人才測評上下功夫，是希望能通過心理測量、情景模擬等科學方法，對人的能力、個性、職業傾向和人際交往風格等與職業有關的各種素質進行科學地測量和評價。不過，用人單位出得再多花樣的測試無非就是要弄清楚所招聘人員的個性特徵、應變能力、承受壓力的能力、文字處理能力、人際協調能力等方面的問題。
不過，一位長年從事人才招聘工作的專業人士表示，各種方式的人才測評雖然讓企業在進行面試時更加客觀、公正，但仍難免有些遺憾。因爲單憑一道問題的答案，並不能完全反映一個人的性格特徵。在面試時表現不是很出衆的人，在實際工作中也有可能非常優秀，這樣的例子並不鮮見。
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