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北方網消息：從塘沽區人事局獲悉，爲貫徹落實《天津市事業單位實行人員聘用制實施辦法》和總體要求，塘沽區事業單位人事制度改革已於日前全面實施。
據悉，本次事業單位人員聘用制除按照國家公務員制度進行管理的事業單位以外，其他全額撥款、差額撥款和自收自支的事業單位都要進行改革(已經轉製爲企業或正在轉企的事業單位不實行人員聘用制，按照勞動合同制進行管理)。預計2004年上半年完成改制任務的80%，2004年底全區200多家事業單位13000人的聘用制將全部完成，並接受天津市人事局檢查驗收。到2005年，將逐步實現人員聘用制的正常化、規範化。
此次改革的目標是要通過人員聘用制度、崗位管理制度、內部分配製度改革，逐步建立政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業、政府依法管理、配套設施完善的人事管理體制；逐步形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降、人才結構合理、優秀人才能脫穎而出、充滿生機與活力的用人機制；逐步實現事業單位人員管理的法制化、科學化。因此，也就要將改革用人機制和分配製度作爲改革的重點，破除幹部身份終身制，引入競爭機制，把聘用製作爲事業單位一項基本的用人制度，通過簽訂合同，明確權利與義務，實現事業單位人事管理由單純行政管理向法制管理改變。並且，根據這種聘用制度實現按需設崗，按崗聘用、按崗定酬。
塘沽區的人員聘用制改革從去年就開始着手進行，動員部署、宣傳政策，並對第一批實行聘用制單位領導和人事幹部進行政策培訓。日前塘沽區還專門召開了事業單位人事制度改革政策培訓班，來自區屬事業單位主管部門、事業單位的負責人和人事幹部200多人蔘加了培訓。這些單位的人員聘用制改革實施方案也將於本月15日出臺，然後依照方案根據先易後難的原則對所屬的部門分批進行改革。未聘人員實行行業調劑、待聘託管、內退離崗等方法分流。
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