廣東人事改革實施人才強省戰略
昨日,廣東省召開人事局長會議,會上傳出全省在人事改革中的一系列重大舉措,並提出當前和今後我省人事方面的總體目標和任務。
據省人事廳廳長譚璋球介紹,廣東省人才的區域優勢較長三角存有不小差距,差距加強了緊迫感,廣東在當前和今後將完成一系列人事工作目標:堅持黨管人才原則,大力實施人才強省戰略,走創新發展之路。
根據發展目標,廣東省人事工作將在吸引高層次人才、公務員制度改革和事業單位用人制度等方面推出十個創新。譚璋球表示,吸納人才是人才強省基本舉措,廣東省計劃在今年新增博士後科研工作站20家,力求絕大多數高新科技企業都能開展博士後工作,全年爭取招收博士後人數達300名,2005年則爲350名,在站博士後總數達到650人左右。同時,廣東要充分發揮自身的地域優勢和CEPA的政策,大力引進香港人才。另外,全省將加大對急需人才和複合型人才的引進,並健全農村人才服務站和農村鄉土人才市場建設,使全省人才資源開發能協調發展。
譚璋球透露,廣東省將規範公務員各項津貼、補貼,在全省分佈推廣實行統一崗位津貼制度,並適當拉開職位職級分配收入差距,使工資收入能綜合體現公務員的工作職責、能力、業績等。
此外,全省今年還將繼續深化事業單位人事制度改革,推行政務公開和人事法制建設。
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