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衛生部：醫生收紅包、拿回扣將被“開除”
專家觀點
在歐美等國有“小費”，是一種文化理念，是對醫療等服務性行業提供服務的一種回報和尊重，但中國老百姓給大夫送“紅包”卻是心理的一種扭曲。
原因是：第一、絕大多數老百姓的經濟收入不高，另一方面中國也沒有給“小費”的習慣，往往是求人辦事時才送禮送錢；第二、患者會認爲醫生已經得到國家發給的工資，救死扶傷是醫生的天職，做手術是你的責任，你憑什麼還要要我的錢？
現在病人手術前對“紅包”給多給少似乎也有“行情”———這個等級的醫生給一千，那個等級的醫生給500。而病人往往是在有病的情況下不情願給的，病人就怕大夫做的手術不徹底或不成功，是爲了買平安。就算有些患者很有錢，對於一千多塊錢的“紅包”並不在乎，但他們的“不情願”心理也是一樣的。患者給“紅包”是一種扭曲的心理。
這個問題還有這樣的背景，其實質是分配問題。
先從患者利益角度看：原來患者都是公費醫療，一個聯單全部問題都解決了。現在藥品、藥材成本醫院左右不了，價格很貴，比如一個心臟起搏器，國產的得兩、三萬塊錢，進口的得十幾萬塊錢，這些器材在醫院購買進來時就這麼貴，醫院又左右不了醫療器械的價格，在這種情況下，全國能享受醫保的47%的人也許可以承受，53%的人卻無法承受，現在病人把這些矛盾都轉嫁到醫院身上。
但醫院卻承擔不起，因爲醫院畢竟不是救濟部門，讓有病的人得到治療，哪怕是基本治療。
現在醫院與患者之間最大的問題不是“紅包”問題，而是無休止的醫患糾紛。所以醫保應該廣泛覆蓋，社會保障部門應該讓人人都能享受到醫保。
在這種條件下，很多家庭經濟已經很困難了，要他們再拿出幾百塊錢來給“紅包”，真的很堵心。
再從醫生培養體制來看。在國外，一個人要取得行醫資格，至少需要13到17年的培訓，3到7年的臨牀實踐，個人的教育費用可能上百萬，才能取得行醫資格，當然他們的回報也很豐厚。同樣的問題在國內卻是：第一，醫生准入制度不嚴格，造成部分醫生對自己職業的嚴肅性認識不夠；第二，醫院對醫生的監管，醫院內部對醫生如何正確行使自己的職責應該有一個制約機制，同時還要讓大夫得到更大的發展空間和形成良性競爭環境。
作爲管理者，一方面要站在病人角度去考慮病人的利益；另一方面也要愛護醫護人員，光靠教育來控制是不行的，還是通過競爭，建立監督機制。培養一個醫生真的很不容易，但出了問題，該處罰就得處罰。
但我們也不排除醫生和患者之間在治療過程中所建立起來的友誼。我們提倡大夫應該盡職盡責，但目的不是爲了得到回報。
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