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據大衆網報道，山東省人民政府12日向社會公開發布了公務員行政行爲考覈意見，今後，山東省的公務員若發生不作爲、亂作爲等8種“不良行政行爲”，將依據情節輕重受到待崗培訓、降職乃至辭退等不同程度的處罰，其所在部門也將受到連帶處理。
山東省規定，對於行政行爲良好，羣衆滿意度較高的公務員，將在提供培訓、學習機會和晉升職務方面給予獎勵；對公務員發生不良行政行爲的8種情況，將按規定予以處理。
這八種“不良行政行爲”分別是：
1、因不熟悉業務，不懂相關政策，不認真履行職責，延誤工作，造成不良影響和不應有損失，受到投訴的，責令其待崗培訓，待崗期爲3-6個月，待崗期間只發基本工資，待崗期滿經考覈合格後，重新安排工作；年度考覈定爲基本稱職，不發年終獎金。
2、因服務態度惡劣，作風蠻橫粗暴，導致羣衆意見較大的，給予通報批評，年度考覈定爲基本稱職，不發年終獎金；情節嚴重，造成惡劣影響的，年度考覈定爲不稱職，予以降職。
3、因推諉扯皮，辦事拖拉，在服務承諾期內不能按時辦結承辦事項的，發生一次者，實行誡勉談話，年度考覈定爲基本稱職，不發年終獎金；一年內發生兩次者，調離工作崗位，年度考覈定爲不稱職，予以降職。
4、因工作責任心不強，嚴重損害發展環境，被投訴一次並查實的，年度考覈定爲基本稱職，不發年終獎金；一年內被投訴兩次並查實的，年度考覈定爲不稱職，予以降職。
5、因行政不作爲，致使本單位成爲被告並敗訴的，其直接責任人年度考覈定爲不稱職，予以降職；情節嚴重的，予以辭退。
6、在執行公務中吃、拿、卡、要、報，接受影響執行公務的宴請或因對方未滿足本人私慾有刁難、報復行爲的，被舉報一次並查實的，年度考覈定爲基本稱職，不發年終獎金；一年內被舉報兩次並查實的，年度考覈定爲不稱職，予以降職；情節嚴重的，予以辭退。
7、在行政執法、辦理行政審批事項或履行其他公務過程中，以權謀私，索賄受賄，被舉報一次並查實的，年度考覈定爲不稱職，予以降職；一年內被舉報兩次並查實的，予以辭退。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
8、無正當理由遲到、早退，經批評教育仍不改正，曠工或無正當理由逾期不歸連續超過5個工作日或一年內累計超過10個工作日的，年度考覈定爲不稱職，予以降職；曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內累計超過30天的，予以辭退。
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