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北方網消息：天津市工業系統把培養企業高級人才當作企業振興和科學協調發展的戰略之一，決定在全系統首次啓動企業高級人才培訓“健腦”工程，利用5年時間把所屬各大集團公司主要領導者送到國外跨國公司對口培訓一遍，並將選派50名重點發展型企業年輕優秀經管者到海外進行中長期培訓，全面打造“國際智能型”企業負責人。
過去幾年，工業系統曾經選派80名所屬市管企業領導幹部後備和重點企業領導人員到德國漢諾威，進入當地政府、大學、跨國公司聯合組建的培訓中心，學習現代企業管理知識，取得了良好的效果。這些經過出國培訓的企業幹部學成回國後，大部分人員已經走上了大型重點企業領導幹部崗位，爲企業經濟發展做出貢獻。在實施“人才興企”戰略中，工業系統將以現有人才能力素質的“大培養”爲突破，走出國門，選擇葛蘭素史克、三星集團和豐田汽車等國際著名跨國公司，建立長期穩定的海外培訓基地，讓企業負責人身臨其境學習國外先進的管理經驗和理念。到今年年底，工業系統三級人才網將與國內主要人才網站、國際網站實現互通對接。同時，積極開闢與國外知名人才中介機構合作的途徑，整合工業系統駐海外機構功能，擴展中介引才、直接引才的綠色通道。工業系統將參照國際慣例，對新一輪嫁改調急需的企業特殊人才，實行市場認可的特別薪酬辦法。到2006年，工業系統將擁有30個在國際市場享有盛譽的優秀企業家羣體，成爲引導提升工業系統水平的中堅力量。
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