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記者昨日從廣東省勞動和社會保障廳獲悉，從即日起，廣東省將啓動新的《廣東省職工勞動合同》文本，有關專家指出，新文本使勞動合同更規範，更人性，也更符合市場規律。
廣東省勞動和社會保障廳昨日下發有關通知，要求各地加強勞動合同管理，並徹底打破“幹部”與“工人”、“正式工”與“臨時工”、本地職工與外來職工在簽訂合同時的身份界限。
新文本將試用期的期限寫入合同，並明確規定：合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。其次，新文本要求在試用期內，單位必須跟員工確定勞動關係，併爲員工購買養老、醫療等社會保險。再次，試用期期間，職工可隨時與單位解除勞動關係。
新文本要求，如果企業不按規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資，員工可隨時單方面解除勞動合同。而原來文本的規定爲：企業連續2個月不支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資，員工可單方面解除勞動合同。
舊文本的勞動合同，對工時規定比較籠統，如每日工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，勞動者每週至少休息一天等。新文本則把工時計算明確分爲三類，分別爲標準工時、不定時和綜合計算工時，同時，勞動合同的期限，也根據工時不同而有區別地簽訂。
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