北方網消息:記者近日從天津市勞動和社會保障局獲悉,爲建立有職工民主參與的企業工資分配製度,充分發揮工資的激勵與約束作用,本市實行工資集體協商的企業今後可自主決定工資水平。
據介紹,天津市國有企業,以及國有企業按照《公司法》改制的股份有限公司、有限責任公司,實行工資集體協商制度並且保持兩年以上持續、穩定經營業績的,均可向有關部門申請實行自主決定工資水平辦法。這些企業實行自主決定工資水平後,將建立符合企業生產經營特點的工資制度;積極探索按生產要素分配的形式和辦法;加強人工成本管理和工資分配的各項基礎管理工作。
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