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“不要把機關當作避風港，因爲這個‘避風港’並不可靠。”昨天，市委組織部副部長、人事局局長丁薛祥“上課”時說。2004年度新錄用國家公務員初任培訓開學典禮上，各區縣委辦局55個機關1400多名新錄用的公務員上了職業生涯的第一課。
處驚應變能力、學習調研能力、組織協調能力、依法行政能力、羣衆工作能力等作爲新的要求，提給了新公務員，丁薛祥表示，大家一定要避免浮躁、眼高手低和思維片面。記者獲悉，這些新的要求今後將成爲公務員的考覈標準，至於處驚應變能力的標準、哪些情況屬於突發情況等具體細節仍在制定中。
記者瞭解到，報考2004年上海公務員的有2萬2千多人，截止目前前三批已錄取1400多人。爲了讓很多年輕人擺脫“機關單位工作、收入穩定，進入機關就等於進了保險箱”的心理，丁薛祥透露，目前上海有關部門正在策劃改革措施，部分區縣正在試點末位淘汰制度，以此引入公務員競爭上崗、優勝劣汰的機制，改變公務員只“進”不“出”的局面。
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