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我們並不追求庸俗化的“男人能做的，女人一定也能做到”，而是着眼於保護女性權益與促進社會發展的雙贏
據新華社8月24日報道，“現行的公務員條例中規定男60歲退休，女55歲退休，女性擁有相同的文化程度，在同一個崗位上工作，爲什麼要提前5年退休？”正在北京召開的中國婦女第九次全國代表大會上，男女退休年齡的差異，引起了代表們的質疑。據報道，中國婚姻家庭研究會副會長夏吟蘭透露，“婦女權益保護法修訂專家組正在對男女同齡退休問題進行專題討論，《婦女權益保障法》修訂後有望在此問題上作出明確規定”。
筆者認爲，之所以現在提出男女同齡退休，一個基本的原因是在現在的社會經濟條件下，男女在體力、智力方面的差別已經很小很小，中國女性健康狀況、文化水平有了較大提高。在大多行業中，男女之間實行同齡退休已經不存在體力和智力方面的障礙。
長時期以來，女性早於男性退休的規定導致的結果是：女性與男性多是同齡讀書、同齡就業，結果卻提前於男性5年退休，這在一定程度上造成女性人力資源的浪費，也造成了部分女性學歷越高、工齡越短，退休金的比例和金額越少的後果。同時，由於一些地方在女幹部的培養使用上人爲地設置了年齡障礙，也產生了一定的不公正後果。
我們知道，女性比男性早退休的政策是建國初期制定的，當時女性受教育的機會相對較少，家務負擔較重。現在，情況已有極大改變，男女大多享有同樣的受教育機會，隨着經濟的發展，女性受家務的拖累也少了許多。很多女性到50多歲時，孩子已經長大，無後顧之憂，且身體健康，精力充沛，進入人們說的“第二個黃金年齡段”，而且經驗豐富，工作更加得心應手。這時讓女性退休，無疑是對人力資源的浪費。
有必要強調的是，延長女性退休年齡，強調男女同齡退休，並不是追求表面化的、庸俗化的男女平等，即非要達到什麼“男人能做的，女人一定也能做到”，而是給女性一個自主選擇的彈性空間，只要她們能夠勝任工作，自己又願意，即可以將退休年齡延長到60歲，這是對女性權益的更大尊重與保護。
應該說，男女同齡退休是一種趨勢。國際上一些發達國家已越來越認同男女同齡退休更有利於鼓勵女性釋放工作熱情的觀點。應該看到，隨着社會的進步，越來越多的女性得到了與男性平等的權利，這其中自然有一個逐漸發展的過程。時代在前進，舊的、不適應現代社會要求的制度必然會逐步被打破，這是大勢所趨。
任何一項制度的推行都必須對複雜的現實情況有充分的考察與估計。實行男女同齡退休，很可能會引起衆多爭議，遇到方方面面的阻力，但有些基本的東西有必要強調，即在順應社會發展大趨勢的前提下，我們的社會有責任最大限度地保護女性權益，而這種對女性的保護與尊重於社會整體發展來說，也必然是雙贏的好事。
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