|
“中國有那麼多勞動力，爲什麼還會出現‘民工荒’？一個很重要的原因是國內的企業缺少起碼的社會責任。壓低工資、減少保障、淡化福利，有多少企業是血汗工廠？！”復旦大學社會學系於海教授的發言擲地有聲。
日前在上海舉行的主題爲“企業社會責任——建設一個平衡發展的好社會”的國際學術討論會上，許多專家學者發出呼籲，以喚起國內企業的社會責任意識。
企業在從社會獲取利益的同時，是否關注它賴以生存、並將繼續向其索取財富的社會？在經歷了20多年的市場經濟之後，直至近兩年“企業社會責任”才作爲一個“新概念”在我國被提及。不久前的“民工荒”、部分國企被管理層收購改制後原企業職工處境堪憂等問題，已經暴露出一些企業社會責任意識的嚴重缺失。於海教授指出，眼下國內各地有爲數不少的工廠，通過剝奪工人的福利和社會保障，使原本就低廉的勞動力成本一降再降，一些地方甚至出現了“血汗工廠”。社會學家們尖銳地指出，靠長期虧待工人低成本擴張和損害環境發展的企業，不僅是不道德的，而且這樣的發展也是難以持久的。
“企業社會責任”理念從上世紀九十年代起開始傳播，並迅速在全世界得到響應。這一理念主張，企業不僅應努力履行其特定的責任，如創造財富、吸納就業、納稅等，還應對社會負有更多的公益責任和志願義務。具體說，企業的社會責任應包括保障員工福利、客戶權益、企業業績資訊的及時真實披露等內部責任，以及環保、參與社區服務等外部責任。
與會專家強調，倡導企業社會責任，並非簡單地要求企業做好事，其最終目標是“建立一個平衡發展的好社會”。渣打銀行中國區公共事務部總監錢晶說：“探討企業的社會責任，是將企業在市場競爭的環境中，從價格競爭轉變爲綜合客戶、服務、品牌的戰略競爭，在企業自身的競爭優勢得到提升的同時，社會的整體責任感也將普遍提高。”
聯邦快遞一位公共事務主管說，只有“取之於社會，用之於社會”的企業，方能在自身發展中與社會形成良性互動。一個沒有社會責任意識的企業不可能永續經營，而一個缺少有強烈社會責任意識的企業的社會，也不可能健康發展。
“企業社會責任——建設一個平衡發展的好社會”國際學術討論會，由復旦大學社會發展研究中心倡議，並與上海慈善基金會共同舉辦。50多位來自全球著名企業的負責社會責任發展的管理者，與中國、美國、澳大利亞等國家和地區的社會學者代表參加研討。(完)
|
