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廣東省人事廳近日表示，將組織專人或依託有關機構，對全省各地公務員工資的實際收入(包括暗補部分)進行調查比較，力爭逐步提高欠發達地區公務員的收入水平，縮小收入差距。
據南方都市報報道，“經濟落後地區工作難度大，但公務員收入卻只是發達地區的零頭。”今年省“兩會”期間，省人大代表陳亞汗等人提出，廣東發達地區與貧困地區機關人員的收入差距懸殊。他們以吳川市(縣級市)爲例說明了這一問題：比如吳川市的一名正處級幹部的補貼只有省直機關的6.2%，辦事員只有省直的8.4%，普工就只有省直的8.5%。
據調查，目前粵西地區縣級公務員最高工資額(含補貼)1654元(正處級)，最低工資額(含補貼)750元(辦事員)，最高補貼是341.4元，最低補貼僅是271.4元，公務員平均工資額爲880元左右。然而廣州市、深圳市、珠海市等發達地方區級市一般公務員工資都在4000元左右，後者是前者的4倍。
對此，代表們建議政府積極想方設法縮小公務員的收入差距，爭取用3年時間，使縣、鎮公務員待遇達省直機關的50%，5年後達70%.增加資金來源可採取縣級負擔40%，省、地級市財政共同負擔60%的辦法來解決。
廣東省人事廳表示，他們將根據代表提出的意見，組織專人或依託有關機構，對全省各地公務員工資的實際收入(包括暗補部分)進行調查比較，瞭解其實際收入是否與當地的經濟發展、物價水平、財政收入等相適應，掌握公務員實際收入的平均水平。同時，進一步規範公務員收入分配秩序，爭取逐步提高欠發達地區公務員的收入水平，縮小收入差距。
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