今後,軍轉幹部要通過人事部門組織的資格考試後,才能進行政機關當公務員,改變了過去軍轉幹部由政府進行指令性安置以及安置工作不透明的狀況。昨天,宣武區在全市率先出臺了《2004年軍轉安置工作實施方案》。明天,79名軍隊轉業幹部將走進考場,成績優秀者將被安排在區屬黨政羣機關工作。
宣武區人事局調配科科長王強稱,今年宣武區軍轉幹部安置範圍重點是區屬黨政羣機關及全額撥款和部分差額撥款的事業單位。針對本區黨政機關行政編制緊缺、軍轉幹部人數增多、安置任務艱鉅的實際情況,宣武區人事部門決定採取公開考試和個人功績量化評分相結合、雙向選擇和指令性分配相結合的方式安置軍轉幹部。想當公務員的軍轉幹部須集中參加由區人事局組織的機關工作人員資格考試,根據其考試成績和以往獎懲情況與工作業績進行綜合評分,優秀者將進入黨政機關。
軍轉幹部進行的機關工作人員資格考試的內容包括《行政職業能力傾向測試》和《申論與寫作》,而個人功績量化評分則是指綜合轉業幹部在部隊的工作和立功受獎情況以及是否在邊遠艱苦地區工作等因素進行評分。兩項成績累積起來的綜合成績將作爲軍轉幹部安置分配的重要依據。屆時,人事部門將以一定比例確定資格線,經用人單位與軍轉幹部達成接收意向後,安置其進入黨政羣機關工作。
對部分團職幹部以及在抗洪搶險、抗擊非典等艱苦環境中表現突出,獲二等功以上獎勵的;榮立戰時三等功的;因公致殘、長期在邊遠艱苦地區服役10年以上的;從事飛行、艦艇工作的軍轉幹部,宣武區人事部門將按照有關規定,優先安置在黨政機關工作。
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