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投訴
北方網消息：11月4日下午，李某的妻子替生病休假在家的丈夫投訴：“丈夫李某從1998年底與天津起士林大飯店簽訂了勞動合同，2002年再次續簽，期限爲3年。後來經過查詢得知，單位只給上了養老保險和醫療保險，而未上齊失業保險，丈夫從今年6月開始因傷休假，並想今後辭職。而經過多次交涉，起士林大飯店至今也未給上齊失業保險，導致現今丈夫與單位解除不了勞動關係。”
迴音
起士林：將逐步上齊失業保險
11月5日晚,記者來到了天津起士林大飯店。
就此問題，該飯店的有關負責人解釋說：“企業並不是不給職工上失業保險，而是由於歷史原因，只能逐步上齊。然而，近幾年有些職工以休病假等藉口擅自離崗在外謀職，給單位造成了損失，對於這類違反勞動合同的職工，飯店不能爲其補齊失業保險。”勞動保障部門：緩繳期限不得超過六個月
對於起士林大飯店的解釋，市勞動和社會保障局有關人士稱“逐步上齊的做法違規”。該人士強調指出：“根據相關規定，用人單位繳納失業保險費暫時有困難的，經市勞動保障行政部門審查批准可以緩繳，但期限不得超過六個月。”
這位人士認爲，即使職工違規，單位與其解除勞動關係，單位也要把解除勞動關係前的保險費上齊。最重要的是，單位不給職工上齊保險，職工就不能與單位解除勞動合同。因爲單位退工(解除勞動關係)有明確的規定：第一，檔案材料必須齊全；第二，社會保險費(養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險)不得有欠繳記錄。
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