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在天津高校周邊的書店裏，《厚黑學》《厚黑人物》《辦公室老狐狸經》等書籍，已成爲畢業生的“另類教材”。一位正在選購的學生說：“這可是我們求職前的必修課，它會讓我們儘快脫離學生樣，更像社會人。學好這門功課，我們就會應付社會上的各色人和事。”
業內人士認爲，當前社會上存在的官僚作風、任人唯親、走後門等不良風氣，已侵蝕了“象牙塔”的純淨，對大學生的就業方向和就業手段產生影響。如果更多的大學生對種種社會不良風氣司空見慣並受到同化，必然會對其人生觀產生負面作用，甚至會進一步惡化社會風氣。
“不喝酒，做銷售業績肯定不好”
在天津工業大學與天津市河東區聯合舉辦的招聘會現場，記者碰到服裝染整專業畢業生小孟，儘管她還輔修了市場營銷專業本科學歷，但小孟明確表示，因爲她不會喝酒，所以不會應聘銷售崗位。
當記者問起“喝酒”與“做銷售”的關係時，小孟說，不會喝酒，就不能與客戶搞好關係，也就拿不來訂單，業績肯定不好。做銷售，不僅要會喝酒，還要懂得社會上的各種“門道”，比如請客、送禮、給回扣甚至還要安排一些色情活動，她覺得這些事情做起來有點難爲情。前來參加此次招聘會的天津浩輪科技有限公司經理秦軍告訴記者，公司打算招聘1名技術人員和4名營銷人員，結果，有30多人應聘技術崗位，只有2人應聘營銷崗位。儘管他一再向應聘的大學生解釋，做銷售，人際關係只是一個方面，主要還是靠產品質量，但大多數人仍然不願意應聘這一崗位，他覺得很遺憾。
天津農學院水產系小馮，原打算在天津一家水產飼料企業做銷售代表，但後來她卻轉到化驗崗位上。小馮說，克服各種困難，把銷售量提升了，可清收貨款讓人更頭疼！每年冬季三個月，是飼料企業的“清欠月”，到處去催收貨款，碰上不講道理的，真是秀才遇到兵。她曾經跟着一個銷售代表去要賬，客戶以種種理由不付款，急得她們在魚塘邊哭了一個多小時。
天津市大中專畢業生就業指導中心主任周祿羣認爲，銷售是技術與市場的結合，是對員工綜合素質鍛鍊較多的工作崗位，但一些不正當的市場競爭行爲如商業回扣、三角債等，攪亂了市場秩序，大學生耳濡目染，在擇業當中難免要受到影響。
“我難以適應‘國’字頭銀行的工作作風”
南開大學金融系畢業生小羅告訴記者，儘管他目前還沒有落實工作單位，但從內心講，還是不太願意到帶“國”字頭的銀行就業。
小羅透露，他曾在一家國有商業銀行的基層部門實習兩個多月，通過實習，他發現那裏的人際關係很複雜，論資排輩嚴重，辦事效率也不高，明明一天能辦的事情，有時要拖好幾天，許多人在“混”日子，他感覺沒有發展前途。
南開大學“商業銀行面對WTO形勢與對策課題組”曾就“財經類專業本科生就業取向”問題，在南開大學、天津財經學院等4所高校發放2000多份問卷進行調查，統計結果表明，只有10%的被調查者表示願意到4大國有商業銀行工作，70%以上的被調查者願意到外資銀行工作。
南開大學學生工作辦公室主任黃家友分析，當前大學生對外資銀行有一種盲目的信任，除外資企業薪酬高、業務水平高等原因外，國有商業銀行體制陳舊、人員機構臃腫、鍛鍊機會少等因素，也導致大學畢業生在相似的選擇下，不願意到這些部門工作。
周祿羣告訴記者，多數學生在中資、外資企業的選擇上有理想化傾向，當前一方面要破除學生對外資單位的迷信，另一方面，中資企業要加快用人制度改革，提高對人力資源的重視，否則，將在人才競爭中被打敗。
“爲找到好工作，可以採取一些非正常手段”
周祿羣介紹，社會上的一些虛假醜惡現象，不僅影響大學生就業觀，他們的人生觀、價值觀也都受到一些影響。接觸當中，一些大學生認爲，爲找到好工作，可以採取一些非正常手段。
天津工業大學服裝設計專業畢業生小王說，有的同學自薦書過於誇大自己的能力，明明不是學生幹部，卻說自己負責過什麼學生工作；明明沒有參與社會實踐，卻在自薦書裏寫上有這樣的經歷。她在招聘會上，就碰到幾個同學都稱自己是同一所學校的學生會主席，這樣的“包裝”，就是一種投機。
與畢業生急於找工作形成對比的是，一些高校中出現了“待嫁族”，一些女大學生特別是容貌較好者，她們一邊讀書一邊找老公，以期畢業後能獲得較高的生活起點，有的甚至在校期間就進出各種婚姻介紹所。天津師範大學廣告學專業的小張說：“看着有的女生與‘父輩男人’談戀愛甚至甘心做情人，很作嘔。但她們不僅可以吃喝玩樂，還可以藉助‘父輩男人'找到體面工作，心理就很不平衡！”
採訪中一些人士反映，除利用色相資源外，通過走後門、託關係、送禮金等手段參與競爭，在相當部分大學生中已被看作是理所當然的事，視“關係”爲求職路上的“葵花寶典”，大學生竭其所能利用家庭背景、社會關係等“資源”爲其就業開路，更有甚者不惜犧牲自尊與人格以謀得好職位。這種現象，勢必會使大學生淡化對自身素質的關注，產生“關係第一，能力第二”的認識，不利於培養勤懇實幹、執著認真的職業素養。
南開大學就業指導中心研究員劉秀茹等人呼籲，當前用人單位應當真正樹立“唯纔是舉”的選人理念，破除就業當中的一些非正常因素的干擾，讓畢業生在同一起跑線上展開公平競爭，對用人單位與求職學子都有長遠效益。
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