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《南京市政府特殊公務員崗位聘任暫行辦法》從今天開始正式實施。這類公務員的年薪在15萬至50萬元之間，享受公務員醫療待遇，聘期在1至3年，最長不超過6年。
南京晨報報道，政府特殊公務員崗位是指政府部門專業性強、技術要求高、需通過特別設置的崗位。特崗受聘人員根據政府工作的特殊需要，在一定期限內，專事特定政府工作部門某項專業技術工作。
南京市人事局法規處的負責人昨天介紹說，南京市的特崗聘任範圍爲國內外高層次人才，包括南京市現職公務員，企事業單位的技術管理人才，大專院校、科研院所中的專業骨幹，海外學有所長的留學人才。特崗聘任人員的專業條件也有所要求，至少符合下列情況之一：具有博士學位或高級專業技術職稱；近5年內獲省部級以上優秀人才獎項或獲得科技進步與專業技術方面的獎項，具有較高的知名度和業內認可度；近5年內在專業技術崗位上作出業績和特別貢獻。
此次特崗設立的範圍也較廣，涉及宏觀經濟管理、規劃、科技、信息、軟件、法律、環保、城建、金融、教育、文化、衛生等方面。
南京特崗公務員的聘任合同期限一般爲1—3年，但可約定不超過3個月的試用期。連續聘任的期限不得超過2個聘期。特崗受聘人員薪酬待遇實行年薪制。年薪包括任期內的全部收入。此外，受聘人員可享受公務員醫療待遇。根據不同崗位，年薪標準可在15萬元至50萬元人民幣間確定。所需經費列入市政預算。聘任部門按年薪的25%預留績效考覈金，在年度考覈中，對業績達到合同約定職責要求的，全額支付；對達不到合同約定職責要求的，根據聘任合同的約定進行扣減。
特崗受聘人員在任期內參照公務員進行管理，其工作表現和日常考覈，由聘任部門依據聘任合同書及考覈辦法進行考覈；年度考覈和業績評估，由聘任部門與市人事局共同組織實施，可根據需要邀請業內專家及相關社會中介組織參加。
特崗聘任合同期滿，聘任部門會同市人事局對受聘人員提出續聘或終止聘任意見，報市特崗聘任工作領導小組審查。對續聘的，報請市政府批准後辦理續聘手續；對終止聘任的，由聘任部門辦理終止聘任手續，不保留特崗公務員身份。
爲鼓勵各類高層次人才參加特崗競聘，對在職人員實行“柔性流動”政策。原具有南京市國家公務員身份的人員，在解聘或終止聘任後，經考覈符合公務員條件的，可回原部門工作，原爲南京市企事業單位的人員，原單位應予以辦理續聘手續；其他人員，由市人才服務機構代理人事關係。
“讓專業技術、管理能力強的高級人才進入公務員隊伍，用傳統的方法很難達到。”原江蘇省人事廳的楊猛處長認爲，“高薪聘請的人才將對提高政府的管理能力和專業技術水平，有積極的意義。與此同時，公務員的‘大鍋飯’也將被打破。”
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