記者從昨天召開的北京市檢察機關政治工作會議上獲悉,2005年首都檢察機關將探索檢察官逐級遴選制。有關人士指出,這可能意味着中高級檢察機關不再直招應屆畢業生,2005屆畢業生將很難直接進入市檢一、二分院和市院。
據悉,“逐級遴選制”主要包括以下兩方面內容:一、逐步實行上級院檢察官從下級院檢察官中擇優選任,上級院檢察官到下級院鍛鍊,形成檢察官立體交流機制;二、逐步完善和拓展書記員、司法警察聘任制。
配合“逐級遴選制”,北京市檢察機關將在推行試點經驗的基礎上,擬定各類檢察人員職位說明書,促進以職務管理爲主向以職責管理爲中心的管理方式的轉變。推行中層領導幹部助理制,拓寬培養選拔優秀年輕幹部的新途徑。進一步完善幹部管理決策機制、領導幹部選拔任用機制、幹部考覈評價機制、幹部招錄退出機制、幹部監督激勵機制,規範幹部選拔任用中的公示、考察預告、差額考察、任職試用期和任期制。
有關人士分析指出,上級院檢察官從下級院選任,意味着應屆畢業生將無法直接進入上級院;而上級院檢察官到下級院鍛鍊,若能實行“優則上調,劣則下放”,將有利於司法機構整體素質的提高。
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