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有消息稱，“保險在養老金這方面欠賬達到了2.5萬億元。”這就意味着，現在從年輕人工資和他們的工作單位交的這個養老保險金中，拿出一部分錢，發給現在已經退休的老人，但這樣就出現了一個窟窿，就是這批年輕人老了以後，他們交的這部分錢就沒有了。那麼，國家將如何處理這一問題？
4日，勞動與社會保障部部長鄭斯林在接受中央電視臺“新聞會客廳”採訪時說：“這個問題是因爲我們在經濟體制轉軌當中，必然會遇到的，或者說是不能迴避的問題，我們現在基本上還是一種現收現支的制度。但現在，我們正在東北進行試點，主要是在遼寧、吉林、黑龍江推開，就是把個人的賬戶做實，真正把錢存起來，這樣等老了以後就有錢作爲保障。這個辦法我們將逐步地在全國推開。”
“延長退休年齡”被勞動與社會保障部否認
對於前些日子，北京媒體上有關政府有意將退休年齡延長的報道，鄭斯林表示，“到目前爲止我們沒有延長退休年齡的計劃，在國際上有這個趨勢，隨着衛生水平的提高，人們的生活素質提高，人們的預期年齡在增長，就得逐漸延長工作年齡，但是，這是一個非常緩慢的過程，我們國家的當務之急不是延長退休年齡，而是執行現有的規定，女職工55歲，男職工60歲，現在有些地方沒有到這個年齡就退休了，平均退休年齡比法定的退休年齡減少兩到三歲。這是現狀，因此，當前我們的當務之急是執行現在的規定，而不是去改變現在的規定。”
我國將試點欠薪保障機制
對於目前勞動保障部的定位問題，在現場參加討論的中國人民大學公共管理學院院長董克用說：“過去有一段時間，我們的勞動保障部關注得更多的是城裏的、城鎮中的勞動者，我覺得這一屆已經開始轉變，而且今後更多的應該關注全體的勞動者，關注勞動者的利益，這是勞動保障部的定位。”但同時，董院長表示，“我覺得勞動保障部不光是要去救火，勞動保障部更多的應該建立一些機制。比如，我們發生農民工被拖欠工資的事，我們要趕快去解決這個拖欠問題，這是必要的，但是，我覺得作爲一個政府部門，更重要的是，應該建立一些更好的機制，來防止這樣的事情出現。”
對於這一問題，鄭斯林說，“所謂機制主要是指長效機制，也就是加強法制建設，現在我們有《合同法》和《勞動保障監察條例》，你不籤合同這是違法的。另外，我們正在試點，搞一種叫做欠薪的保障機制，即如果企業的工資都是按期發放的，就不對這個企業採取措施，因爲你沒有劣跡；如果企業一旦有了劣跡，拖欠了農民工工資，勞動保障部就要從公司的賬戶當中扣一部分錢作爲預留，拿這個錢先來發工資。”
國家擬製定防止性別歧視的具體規定
對於“大學生裏女生找工作比較難，同一個用人單位對男女生的要求不同”的問題，鄭斯林認爲：“我們反對性別歧視，反對對不同人羣的歧視，在這方面政府的態度非常明確。比如，政府對乙肝病原攜帶者的問題就做出規定，不能歧視。國家要對用人單位做出具體的規定，防止歧視，使大家享受同等的就業機會。”
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