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| 招聘會現場 |
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| 大學招聘會一角 |
隨着高校招生規模的擴大，大學畢業生的就業難問題越來越凸顯，而與此相對應的一個令人費解的現象是：一些高校對外公佈的就業率卻很高。
2004年夏天，河北某高校的一些畢業生告訴記者，雖然自己沒有找到合適的用人單位，但在臨畢業前，學校已經“幫忙”聯繫了一些單位，學生要與這些單位“簽約”。實際情況是，這些單位有的純屬子虛烏有，有的只是虛擬崗位，沒有能真正上班的。可如果簽約之後，學校的就業率指數就能提高很多。
在查閱國內各高校的資料時，記者發現，很多高校在介紹自己學校的就業率時幾乎都在90%以上，上海某大學稱“我校研究生一次就業率達到百分之百，本科生就業率達到96%”。山東某高校稱“我校本科生一次就業率均在90%以上”……對記者關於“高就業率是否客觀真實”的疑問，河北省一些高校就業指導中心的老師也有苦衷，高校現在抓就業率甚至超過了中學抓高考升學率，因爲目前考覈高校水準的一個重要參考依據就是就業率，高校發展與畢業生就業情況直接掛鉤，但在大學畢業生持續增多而就業崗位相對較少的情況下，高校只能利用一切可能的方法提高就業率，都是形勢逼的。
一位老師說，“我們現在也可能用一些非正常的手段合理提高就業率。”所謂的非正常手段，最常用的就是讓學生與單位簽訂假合約，反正這樣對學生也不會構成實質利益損害。有專家認爲，在現實情況下，就業率作爲檢驗高校教學水平的一個標準必不可少，但過度依賴它也不可取。大學本爲教書育人的象牙塔，“逼”出來的摻雜水分的高就業率，無助於促進高校發展和學生進步。
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