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你信嗎？一個單位裏大部分職工都是實習生，甚至工作多年的“老同志”還是實習生。針對這種名爲“實習”實爲勞務的現象，全國政協委員、全總原副主席徐錫澄指出，這種把大量勞動力以“實習生”名義引入企業的行爲，不僅侵害了職工的合法權益，而且干擾了正常的用工制度，必須儘快加以遏止。
徐錫澄委員在調研中發現，不少企業特別是外商投資企業，常常以“實習生”的名義引入大量勞動力。因爲是“實習生”，對這些勞動力就可以隨意用工、隨時解除，有的企業甚至用一批換一批。在一些地方，還呈現出“實習生”外地化、規模化、大齡化的趨勢。
徐錫澄委員說，如果容忍“實習生”現象發展下去，必將擾亂勞動力市場的正常秩序，同時，由於用人單位根本就不給“實習生”參保，也必定對社會保障體系造成衝擊。
他認爲，造成“實習生”現象的根本原因還在於勞務市場不規範。由於勞務派遣是一種僱用和使用相分離的勞動力經營模式，結果造成“有勞動卻無關係”、“有關係無勞動”的現象，職工權益難以得到保障。徐錫澄委員呼籲勞動保障部門加大對勞務市場的監管，依法規範勞動關係，從根本上遏止用工的“實習生”現象。
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