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到2007年本市高技能人才比例翻番技術工人持證率1000
記者從天津市勞動和社會保障局獲悉，天津市將用2至3年的時間培養一支數量充足、結構合理、知識技能複合、敬業愛崗的高素質技術工人隊伍，以加強高技能人才隊伍建設爲重點，帶動各類高、中、初級技能人才梯次發展。到2007年，高級工以上高技能人才佔全市技術工人的比例由目前的13.050提高到260，技術工人持證率達到1000。爲此,本市將重點採取十項措施。
按照《2004—2007年天津市職業培訓規劃綱要》確定的培養10萬名高級工和3萬名新技師的任務，確定分年度實現的工作目標，分解下達到各行業、總公司，實行目標考覈責任制。
鼓勵企業結合生產實際開展高技能人才的培養。加快建立以職業能力爲導向，以工作業績爲重點，注重職業道德和職業知識水平的技能人才評價體系。
依託高級技工學校、職業院校，完善教學方式，突出專業技能訓練，強化新知識、新技術、新工藝內容，採取校企結合、定向培養等方式，加快培養高技能人才。
鼓勵和支持民辦、中外合辦培訓機構的發展。制定和完善有利於民辦培訓機構發展的相關政策，積極引進國外優質職業培訓資源，鼓勵國外組織、個人依照我國法律，同本市培訓機構和其它社會組織合作，舉辦高水平的職業培訓機構。
改革技師考評辦法，暢通高技能人才成長渠道。改革技師評聘制度，逐步將技師考評由主管部門下達控制指標，改爲凡符合技師申報條件的各類人員均可自願申報參加技師資格鑑定。
進一步推動職業資格證書制度與培訓、就業制度相結合。用人單位招收、錄用職工，屬於國家規定實行就業准入制度的9０個職業(工種)，必須從取得中等和高等職業學校學歷證書、職業培訓合格證書並獲得相應職業資格證書的人員中錄用；一般職業(工種)，必須從取得相應職業學校的學歷證書、職業培訓證書和職業資格證書的人員中優先錄用。從事個體工商業經營的人員，也必須接受職業教育和培訓。
建立使用與培訓考覈相結合、待遇與業績貢獻相結合的激勵機制。建立技能人才進修和培訓制度。建立高技能人才獎勵基金，實施高技能人才獎勵措施。努力營造高級技術工人也是人才的社會氛圍。
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