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時值三月下旬，那些還沒有找到合適工作的大學畢業生們正準備最後一搏。然而，連續好幾個月參加招聘會的趙小姐日前向記者說出了自己的好奇：近兩、三個月連續參加招聘會、上網求職，可人才市場內和求職網站上經常能看到一些“熟面孔”。這些企業是真的沒招到人，還是在做企業形象宣傳呢？
今年年初，趙小姐從一家外企辭職後，幾乎每週參加國展、大館舉行的大型招聘會。她告訴記者，連續兩個月參加招聘會，她自己都沒信心了，因爲每次去，都會看到一些熟悉的企業在搭臺招人。令趙小姐印象最深的就是一家做電子產品的企業，當她一個多月前看到這家公司要招一名財務人員，與自己的條件相當，便投了簡歷，但從此以後就沒有音信了。在以後的幾次大型招聘會上，趙小姐幾乎都能看到這家企業在招人，而且招聘的崗位也都一樣。
在一次人才招聘會上，一位與記者熟識的某人才市場工作人員透露，大型人才招聘會經常搞，但有些企業幾乎每次都來，甚至還有企業的展位佈置得相當漂亮。其中一部分是爲了吸引更多的求職者前來報名，還有很大原因是要給自己“打影響”。仔細算算不無道理，一個普通招聘展位就幾百元錢，佈置幾個展位的價錢比起做其他廣告也便宜多了。在他們看來，這種做法的傳播效果比廣告可好得多呢！
某大型企業招聘人員透露，雖然招聘信息上說是企業要招收3名業務人員，其實頂多會錄取一名，而招聘信息上可能還會顯示的招收兩名技術主管則純屬子虛烏有。其中的“貓膩”就是要吸引學生來應聘，給自己“樹招牌”。一位人力資源公司的負責人對記者說，雖然有些企業好像在招人，但實際卻是儲備人才，並不能真正讓人才學以致用。說白了，就是“你先鍛鍊鍛鍊，等時機成熟了就給你安排崗位”。但是，很多畢業生一般都經不住半年甚至一年的“鍛鍊”，早就跳槽了。
但是，真正要“揪出”這些“假招聘”的企業，又談何容易呢？現在，恐怕只能是用人單位“嚴於律己”，纔有可能讓眼下日益氾濫的“假招聘”現象遠離招聘市場。試想，那些不夠誠實的企業即便招到了優秀的大學生，又怎麼能留住那些真正優秀的人才呢！
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