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北方網消息(記者劉雁軍 通訊員馮兆君)：記者4月6日從市勞動和社會保障局獲悉，去年3月，天津召開人才工作會議，首次將高技能人才納入人才整體規劃，勞動保障部門通過多方面調整政策，採取多項措施，加快高技能人才培養。截止目前，已培養高級技工1.8萬人，培養技師、高級技師3316人，是前三年培養數量的總和。目前，本市高級工及以上人數達到了10.9萬人，佔技術工人總數的13.05%，比去年提高了1.95個百分點。本市高技能人才培養工作駛入“快車道”，勞動力職業技能素質正在與全市社會經濟建設實現同步和諧發展。
按照本市全面實施“三步走”戰略和“五大戰略”舉措的要求，爲儘快改善本市高技能人才短缺、技術等級結構不合理的狀況，加快培養適應天津經濟社會發展需要的高素質產業大軍，市勞動保障部門制定了《2004—2007年天津市職業培訓規劃綱要》，並經市委、市政府批准實施。《綱要》提出，從2004年至2007年，用四年的時間在製造業、服務業和有關行業技術含量較高的職業中，實施3萬名新技師(包括技師、高級技師和其他高等級職業資格人才)和10萬名高級工培養計劃。通過企業崗位培訓、學校教育培養、個人崗位提高相結合的方式，緊密結合市場需求，加快培養一批企業急需的高技能人才，以此推動職工隊伍素質的整體提高。
市勞動保障部門選擇市機電工業集團公司、渤海化工集團公司、中環電子信息集團公司、汽車工業集團有限公司、鋼鐵有限公司等11家大型企業開展技能人才評價試點工作，允許試點企業按照國家職業標準的統一要求，結合企業生產特點和崗位要求，對國家題庫確定的考覈內容進行30%的調整。職工經考覈合格者，由勞動保障部門核發國家職業資格證書。同時，改進企業內技師考評工作，對於企業生產一線行業特點突出、技術複雜、操作性強的工種(社會通用性強的工種除外)，技師考評可採取企業內業績評定的方式，對有突出貢獻的技術骨幹可破格參加技師、高級技師的考評。
市勞動保障部門還大力推進職業院校實施職業資格證書制度，選擇20所教學質量高、社會聲譽好的中等職業學校，按照國家職業標準的要求，調整教學計劃和教學內容，強化職業技能訓練，突出對學生的職業能力評價。對按照國家職業標準設置專業的職業院校，其畢業生理論考試成績合格者，可視爲鑑定理論考試合格，只進行操作技能考覈，考覈合格的畢業生在取得學歷證書的同時，取得中級職業資格證書。同時，在5所高等職業學院中開展高級技能(國家職業資格三級)鑑定試點工作。
爲促使快出人才、早出人才，市勞動保障部門在全市廣泛開展技能競賽和技術評比表彰活動，通過技能競賽、練兵比武和技術創新等活動，在各行業職業領域不斷髮現和選拔具有高超技能的人才。2004年，全市共組織各類職業(工種)競賽21場次，共有40.6萬人參加了初賽、預賽、決賽，2029人在競賽中獲得了不同層次的獎勵和表彰，1034人得到了高級工以上的等級晉升獎勵，並組隊參加了全國第一屆數控大賽和全國技工學校系統職業技能競賽，取得了優異成績，與此同時，有1人榮獲中華技能大獎，23人獲全國技術能手稱號，獲獎總數居全國各省市之首。職業技能競賽活動的蓬勃開展提高了企業對崗位技能培訓的重視程度，調動了職工學技能、鑽業務的積極性，爲技能人才脫穎而出創造了良好的工作機制。
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