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盧彥昌，現任天津金耀集團有限公司總工程師、天津藥業研究院院長。16年前，年僅24歲的盧彥昌從天津南開大學元素有機化學研究所畢業，面對合資企業、外資企業和出國留學的誘惑，他毅然選擇了國有企業，當時的天津藥業有限公司。如今，已屆不惑之年的盧彥昌，已成爲天津乃至全國醫藥界年輕的科技帶頭人、國務院批准的享受政府特殊津貼專家，中國化學制藥協會甾體藥物分會會長，多次榮獲國家級獎章，成爲甾體藥物研製方面的專家級人才。
科研攻關帶頭人
“以溴代碘”項目是盧彥昌承擔的第一個課題，正是由於他的踏實肯幹和紮實的知識功底，僅用幾個月時間就出色完成了該項目的研究，以價格低廉的“溴素”代替了當時價格昂貴的進口原料“碘”，明顯降低了成本。
地塞米松是金耀集團的主導產品，但它曾經被法國羅素等幾家大跨國公司進口產品逼得兩度停產，國內市場被進口產品壟斷。爲奪回市場、振興民族工業，1992年，前任總工帶領公司科研人員成功研製了一項能使地塞米松成本降低30%的新工藝。然而，面對法國羅素公司拋出的“價格戰”，公司決定研製超世界一流水平的新工藝、新技術，這項艱鉅的任務再一次落到了盧彥昌身上。在上一個新工藝的基礎上，盧彥昌帶領科技人員進行大膽嘗試，成功研製出能將成本降低40%的“地塞米松系列產品新工藝”，質量達到了美國藥典標準，趕上並超過了法國羅素公司的產品，達到了國際先進水平。這項新工藝的投產，不僅使法國羅素公司的產品被迫退出中國市場，也使天津金耀集團地塞米松原料市場佔有率均居全國同行業之首。
培養人才發揚團隊精神
技術創新是集體智慧與團隊合作的結晶，決不是一個人或幾個人就能完成的，必須擁有一支敢打硬仗的隊伍。作爲科研一線的帶頭人和管理者。盧彥昌常說，科研工作不光是要出好的成果，更重要的是要培養出優秀的人才。他多次組織科研人員參加青年科技周、科技成果論證及信息發佈會；邀請國內外知名專家開設高級講座班；帶領項目負責人外出參加交流會，還經常給年輕科技人員提供鍛鍊的機會，大膽提拔有作爲的青年大學生從事科研工作，爲他們創造和諧的工作氛圍。目前，研究院本科以上人員佔全院職工的80%。近年來共研製開發新產品70多項。
殊榮映照平常心
由於盧彥昌科研工作中的突出表現，近十年來榮獲了大量的榮譽：中國十大傑出青年崗位能手、第三屆中國優秀青年科技創業獎獲得者、全國醫藥系統勞動模範等多項天津市乃至全國的榮譽……但他始終把榮譽作爲一種鞭策，每當提及這些殊榮時，盧彥昌總是平和地說：“成績都是大家一起幹出來的，我只是一名科技人員，只想多出好產品，多爲企業發展添後勁。”
在進行醋酸氫化可的鬆新工藝的研製中，他幾天幾夜地工作，高燒40度暈倒在車間操作檯上，送醫院診斷爲肺部感染，儘管躺在病牀上，他心裏仍然牽掛着每一個試驗環節，高燒未退就又跑回了車間。平時，盧彥昌喜歡戴一條圍巾，可熟悉他的人都知道那不是爲禦寒，而是爲了固定治療頸椎病的藥物。提起盧彥昌，跟他一起摸爬滾打了多年的研究人員這樣說：“盧總從不擺架子，平易近人，我們有什麼心裏話都願意和他說，有什麼難事都能得到他的熱心幫助。”
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