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中國婦女報今天援引一組數據說，目前中國普通高校在校女生數量比1998年增長了兩倍，然而卻有近七成用人單位限招女大學生，並呼籲破除職場招聘的性別歧視。
報道說，“中國高等教育公平問題的研究”統計結果顯示，從1998年到2002年，中國普通高校在校女生數量增長了兩倍，佔學生總數的比例從38.31%增加到43.95%。而勞動和社會保障部對62城市的調查卻顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，或明文規定女性在聘用期不得懷孕生育。另據國內一所大學對2005屆研究生進行的一次調查，超過7成的調查對象認爲，在同等條件下，招聘單位會優先考慮男生。這表明，女大學生就業形勢更加嚴峻。
南京某高校的一位女研究生小李最近到一家單位面試後，爲遭遇到的性別歧視憤憤不平：應聘部門負責人明確告訴她：“你的條件完全符合要求，我們部門也十分需要人手，但我們單位主要領導要求只進男生，寧可崗位空缺也不許招聘女生。”一位在高校就業指導部門工作多年的教師說，像小李這樣在應聘中遭遇性別歧視的大學生爲數不少，種種明裏暗裏的限制性要求，成爲擋在女大學生就業路上的一道難以逾越的門檻。
女大學生在勞動力市場競爭中處於劣勢，不是孤立的偶然的現象，而是多種原因造成的。隨着高等教育由“精英教育”向“大衆教育”轉變的步伐加快，大學生已不再是稀缺資源。當前高校畢業生嚴峻的就業形勢，爲用人單位人爲地設置性別限制提供了藉口。與此同時，男女兩性分工的社會傳統觀念，其消極影響也不容忽視。
就業中的性別歧視，不僅挫傷了女大學生學習、生活的積極性，還可能助長部分學生“學得好不如嫁得好”的觀念。更嚴重的是，這種性別歧視破壞了社會的公平原則，使得全社會的人才流動不暢通，勞動力資源配置出現扭曲，造成人力資源的浪費。
儘管中國勞動法有禁止對婦女的就業歧視的規定，但執行不力，使得權益受到侵犯的女性不能得到法律的實際保護，而違反平等就業原則的用人單位也很少受到處罰，使得女大學生在踏入社會的那一刻就已受到不公平的對待。一位女大學生就曾質問：既然在高考入學時沒有性別要求，憑什麼又讓就業中的性別歧視大行其道呢？
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